浅谈组织行为学视角下的大学生求职问题.docVIP

浅谈组织行为学视角下的大学生求职问题 走在学校的尾巴，社会的前奏，在大三下学期下的我们处于相当尴尬的地位。除了考研出国公务员的选择，更多的学生是忐忑地踏入社会的大门开始全新的生活。最近，有部分经济学者指出我国目前的经济处于“低迷”状态，在这种大环境下，大学生的就业问题将面临更大的挑战。据统计局最新统计出来的数据显示，2012年全国大学毕业生人数将创历史新高680万人能提供的职位空缺毕竟是有限的 一、投递简历前组织行为学知识的应用 就如经济学中讲到的市场一样，有供给有需求。大学生在就业市场中也是如此。大学生就业的第一个问题就是对职位的选择，这个职涯的起点可以说关系到一个人的一生，因此对职位选择的观念尤其重要。自卑和自负都是不可取的，大学生在选择职业的时候，对自己、职位、社会都要有一个正确的认识，明白就业市场中的供和需，应充分地考虑个方面的问题： 1.客观地评价、分析自我是个体在大学阶段的重要任务，是大学生个性发展与完善的基础，亦是职业生涯发展的第一步和最重要的一步。作为大学毕业生，在选择职位前，应静下心来，全面客观地认识自我，实事求是地评价自己,分析自己的实力,找出自己的不足，根据自身的特质来择业。由于生活阅历、社会经验和成长背景过于单一等因素的限制，大学生可能会缺乏对自身及自身所处环境的客观了解和认识，从而出现认知偏差，影响其就业过程及对合适职业的选择。这个时候大学毕业生可以求助于了解自己的父母，亲戚朋友，以及老师朋友，有必要的也可以去专业的机构寻求职业规划师的帮助，帮助自己找到突破点。但是，这些都是外在的辅助，最重要的还是自己弄明白内心所求，做出对自我的中肯的判断。 2.一个人一生的职业不可能一蹴而就，在职业生涯中往往需要根据客观环境及个人的转变有所调整。大学生对社会要有一定的认识，多留意社会动态，社会需要什么样的人才，我所学的专业是否可以胜任，自己的性格、兴趣爱好是否适合，大学毕业生的择业观念应“与时俱进”，不用抱着非哪个职位不可的态度，可以锁定长期的职业规划，锁定某个行业，在一定范围内选择职位要灵活。并且，无论是在学校或是在工作，都必须保持一颗不断学习的心，这样才不会被社会淘汰。就如做会计，也要与时俱进，在经济全球化的大背景下，企业的业务将会越来越复杂，涉及的面会越来越广，我们需要不断学习中国的会计新准则还有国际的准则及会计趋同，只有跟上社会的进步我们才不会落后，否则很容易陷入“长江后浪推前浪”的现实中。 3.对用人单位也要有足够的认识，做到知己知彼，百战不殆。必须充分地搜集所选单位的相关信息。因为了解对方、熟悉对方，才能知道自己是否适合该单位，这将决定着求职者以后对工作的投入多少以及成绩如何。首先要保证其单位是否为一个合法的企业，可以在工商局的网站中查阅到；其次，要分析企业的什么职位在招聘，招聘的要求是什么，与自己的求职目标是否匹配。初入职场的对企业的需求和自己的供给要有一个客观评价，首先还是选择有发展前景，能更大限度地学到东西的企业，这对于个人职涯的提升是很有帮助的。 二、组织行为学知识在投递简历时的应用 简历是用人单位了解应试人员的第一份资料，决定着应试人员是否可以进入面试。简历是用人单位产生第一印象的间接信息来源，而第一印象的好坏非常重要，人们往往根据最初的印象去判断一个人。第一印象是认识主体对第一次获得有关认识客体的不完全信息,通过直觉判断形成的整体印象，是社会心理学中的专有名词。具体到大学生求职来说,就是指用人单位对第一次获得的有关毕业生的不完全信息，包括自我介绍材料、政治面貌、学习成绩、各方面的能力、组织及他人的意见等等，通过分析，在头脑中对毕业生形成一个总体感觉。用人单位在对投递简历的大学生进行筛选时,主要是借助于__第一印象做出决定的。良好的第一印象往往给人印象深刻，心理 定位高，容易升华为“刻板印象”。良好第一印象的定式效果一旦形成，用人单位就会认为录用你不会错，将来你一定会工作得很好。实践表明，良好的第一印象是大学生就业走向成功的第一步，应引起大学生的足够重视。在书写简历的时候,要坚持实事求是的原则。书写时首先应列出自己的基本情况，然后着重介绍自己在校期间德智体等方面的情况，取得了哪些成绩，受到了哪些奖励，接着介绍自己的能力情况。当然，金无足赤，人无完人。每个人都不是完美的，还有一些不足之处。如果能够坦诚地写出来的话，会博得用人单位更多的好感，增加面试的机会。 三、社会心理学知识在面试时的应用 面试是大学生与用人单位面对面交流的过程。大学生在面试的时候，一定要重视首因效应的作用。大家都知道不可以“以貌取人”，但在人际交往过程中，又不可避免地存在着这一偏见。所以，求职者在面试时，一定要根据工作岗位的性质考虑合适的服饰，总的要求是干净、整齐、大方、得体，与所谋求的职业相适应，符合自身气质，体现职业感。求