模拟卷图书馆工作汇报.docVIP

Using the research method of literature, means of observation, behavioral approach, conceptual analysis and the pattern of information-seeking of local and overseas were analyzed and compared, Basic pattern strategies of technology information-seeking 图书馆工作汇报 尊敬的各位领导： 大家好！武汉生物工程学院图书馆以 确立目标抓管理， 建章立制抓服务， 提高素质抓队伍， 利用资源抓效益 的办馆思路，在图书馆自动化建设、业务建设、队伍建设、服务水平等方面都取得了一定的进展。 “四抓”： 一、抓管理 （一）业务工作管理目标 目 标 结 果 1、书刊丢失率，不超过3‰； 1‰（刊） 2、书刊乱架率，阅览区不超过1%， 1% 借阅区不超过3%（取消代书板）； 2% 3、图书借还差错率，不超0.1‰； 0（借） 0.2‰（还） 4、出勤率不低于99%； 98% 5、图书编目准确率不低于99%； 99% 6、计算机完好率不低于98%； 98% 7、购书合格率不低于99%； 100% 8、读者满意率不低于75%； 97% 9、主页年访问点击率； 74万次 10、文献利用率。 平均每册借阅次数：3.82 （标准： 50册/人·年） 平均每年每生借阅册数: 25.7 （二）人事管理目标 精兵简政、按需设岗、以岗定编、全员聘任、优化结构。 采编部5人，每月加工图书1万册， 编目90条/人·天； 流通部4人，年借还88.2846万册， 人均借还量22.0711万册， 图书上架120—200册/人·小时。 图书阅览室： 4人，面积1800M2，座位600个，图书16万种，负责阅览管理、图书上架及清洁卫生。 期刊阅览室： 4人，负责订购、记到、编目、加工、装订、阅览管理及咨询、巡库、卫生等。 技术部5人，负责800台计算机的维护、 ILAS系统的维护、 网络维护、 网页制作与更新、 电子阅览室管理。 全馆有23个岗位，每学年1/3人员交流，实行AB制，一人多岗，一专多能。 （三）考核目标 按工作态度、工作能力、工作绩效的7大项26个子项，经自评、互评、部主任评分、馆委会民意测验，分优、良、中、差。其中优秀占15%，1/3轮岗，10%的人员转岗或下岗。 出勤 按时工作 工作纪律 坚守岗位 服从安排 工作认真 责任感 责任心强 服从安排 工作态度 团结协作 主动服务 服务态度 礼貌待人 举止文明 读者满意 安防意识 安全意识 安防值班 安保成效 工作技能 业务能力 业务水平 自主学习 工作能力 业务竞赛 论文著作 创新能力 业务讲座 科研工作 改革成效 工作任务 工作绩效 工作质量 工作业绩 （四）完善文档工作 图书馆已建立四种文档： 精神文明、 行政管理、 安全工作、 技术工作。 二、抓服务 （一）便捷服务 1、四取消：取消代书板、取消入室登记、押证、取消卡片目录、取消读者上架。 2、自主开发电