我国企业年金筹划模式选择——以DB与DC筹划比较为研究基础.pdfVIP

摘 要 近年来，企业年金计划作为我国养老保障“第二支柱”得到长足发展，企业年金 问题成为倍受关注的焦点问题。从企业年金缴费与给付的方式可以将企业年金划分 为两种类型，即受益确定型年金计划（defined benefit ,DB ）和缴费确定型年金计划 （defined contribution ,DC ）。DC 型企业年金在世界各国尤其是欧美国家大受欢迎， 我国理论界及政府的企业年金政策也都倾向于采用 DC 型计划。而同时，认为DC 计划将取代DB 计划大行其道的看法也正受到质疑。对于DC 、DB 哪种更适合我国 企业年金的建立、健全和发展，笔者认为不能简单认为DC 计划一定比DB 更加有 效，本文从此点着手，通过比较研究，得出在DB 与DC 间选择的适用标准以及对 现行体制的完善建议。文章分为四部分： 第一部分是导论，提出问题与研究背景，指出现有研究的不足，对相关概念进 行了界定，并回顾了目前国内外对企业年金的相关研究，介绍了本文的具体研究方 法。 第二部分通过对DB 和DC 模式的含义、分类、精算原理的阐述来明确概念， 根据二者主要特征的不同来进行客观比较，并针对企业对模式的选择与企业目标、 规模等其他因素的联系进行了阐述。 第三部分是对国外