我国公务员激励机制研究——由人道地视角解读.pdfVIP

中文摘要 在现代组织管理中，激励的功能越来越凸显其重要性。从某种程度上讲，一 个组织激励水平的高低，决定了其整体管理水平的高低。 随着《中华人民共和国公务员法》的施行，公务员的激励也逐渐制度化、规 范化。公务员激励问题，受到越来越多人的关注和重视。然而，随着对公务员激 励机制研究逐渐增多，但没有对激励对象做出具体、深入的研究，缺少针对性、 适用性，公务员激励机制的发挥的作用并不尽如人意。 人类社会的任何一项制度安排，要产生高效率，必须符合人类的本性。对人 的认识是建立公务员机制的理论基础，不同的人性必须有其相适应的激励理论和 激励模式。本文在参考前人研究成果的基础上，由人性视角出发，结合中国古代 传统人性论和西方人性假设，对我国公务员进行了具体的人性分析，结合理论背 景和现实状况，切实考虑我国公务员的真正需求，研究激励因素、寻找途径，以 此来完善我国现有的公务员激励机制。 本文共分为五个部分，第一部分为导论；第二部分对现有的公务员激励机制 进行了系统概述；第三部分根据东西方在不同时期对人的不同认识，对公务员进 行了人性分析；第四部分分析了当前公务员激励机制的问题和现状；第五部分根 据当Ij仃的情况，提出了完善公务员激励机制的对策。以此建立起有中国特色、