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我国公务员负激励机制构建研究 摘要 公务员作为政府部门的主体，他们既是公共权力的行使者，又是公共 服务的承担者，代表着政府的形象，其行政行为是提高政府效率的关键。 如何规范公务员行政行为，提高工作效率成为摆在我们面前的一大课题。 公务员负激励机制通过运用监督、惩戒等措施规范公务员行政行为，引导 公务员向政府期望目标行动。然而长期以来，我国公务员实际管理中，只 重视正激励的作用，而忽视了负激励机制的作用，从而出现了负激励机制 的缺失或无效，不能对公务员起到应有的规范引导及警示作用，这在很大 程度上羁绊了公务员激励机制的正常运行。本论文基于实现公务员队伍廉 洁高效的目的，探索了构建公务员负激励机制的新思路。文中首先界定了 公务员负激励机制的基本概念以及支持负激励机制的相关理论，在此理论 基础上分析了我国公务员管理中负激励机制的现状、存在问题，并从行政 文化、管理制度及执行操作等层面对存在问题系统分析；之后在分析借鉴 了企业组织成员和国外公职人员负激励机制的成功经验的基础上，提出了 我国公务员负激励机制构建的原则及理论基础、行政文化、制度体系及执 行保障等四个方面的负激励机制构建途径，以期从理论与实践角度解决我 国公务员负激励机制缺失的问题，从而促进公务员激励机制的合理有效