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HR关于离职管理的工作经验总结
HR工作经验总结
离职管理经验
离职材料
必备材料:解除劳动关系确认书、离职证明。
如果员工有带薪年休假或调休假未修完,一定要计算工资。
在原有离职日期上加上相应天数,且加的天数不包括周末或法定节假日。这样比较严谨,不易被别
有用心的员工钻了空子。
离职证明材料内要有姓名、身份证号,做好员工唯一性识别。
离职证明材料必须包含:入职时间和离职时间。且不得有误。
完善的离职资料
离职审批流程和记录
离职交接内容和资料
接受人的签字材料
追究内部员工的包庇行为的材料
考核接受人工作的依据,真的要考核时,必须合情合理,不然也会有风险
内部调岗
调岗后不胜任工作,任然需要支付一个月工资或提前30日书面通知。
必须有证据证明员工哪方面不胜任。
需要参加培训,而且要有培训(有记录,有反馈更好)。
按照工作年限,给予补偿金。
需双方协商一致。
只要协商不一致,也需给予员工补偿金。
调岗的原因
员工不胜任工作,想继续留任
优先进行培训。
培训后上岗,上岗后还是不合格,然后再调岗。
调岗后不合格,还需要培训,再培训不合格,才可以不给一个工资再辞退
打算给员工施压,迫使其主动提离职
公司给员工调岗时,不能带有侮辱性的调岗,不然会被判定为《劳动合同法》第二十六
条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
条款内容是:以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订
立或者变更劳动合同的。
双方协商一致解除劳动关系。
协商一致是由员工提出
不需要公司按照劳动合同法第四十七条的约定支付补偿金。
协商一致由单位提出
需要支付补偿金。
劝退员工主动离职,必须由员工主动提出。
员工提离职的时间是双方协商一致解除劳动关系的时间。
例如员工2月1日提离职,注明2月28日办理离职手续,公司有权利在同意员工离职的当天或其
他2月1日至2月28日中间的任意时间作为结算工资的最后期限,按照规定办理保险和公积金的
减员。
员工提的办理离职手续的时间是办理离职交接手续的时间。
单位主动解除劳动合同
公司规章制度中,注明违反相应规定不给与补偿,让员工心中有明确职业道德底线。
公司主动辞退员工的理由,需要公司提供相应证据。
要合情合理(每月迟到多次,就辞退就不合理,如果旷工多日辞退比较合情合理)
公司规章制度中必须有明文规定
公司必须有相应的证据材料,证明员工违规违纪。一旦员工提起仲裁,没有证明材料,企业败诉。
依据劳动合同法第三十九条的分析
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
录用条件要清晰:明确工作技能、工作知识面、工作经验等信息。
要有证明材料,不然也会面临支付半个月补偿金的风险。
需要日常做好培训记录、考勤管理记录、考核记录。
工作任务安排及考核结果,且需要由本人签字确认。
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
公司的故障
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