HR关于离职管理的工作经验总结.pdf

HR工作经验总结 离职管理经验 离职材料 必备材料：解除劳动关系确认书、离职证明。 如果员工有带薪年休假或调休假未修完，一定要计算工资。 在原有离职日期上加上相应天数，且加的天数不包括周末或法定节假日。这样比较严谨，不易被别 有用心的员工钻了空子。 离职证明材料内要有姓名、身份证号，做好员工唯一性识别。 离职证明材料必须包含：入职时间和离职时间。且不得有误。 完善的离职资料 离职审批流程和记录 离职交接内容和资料 接受人的签字材料 追究内部员工的包庇行为的材料 考核接受人工作的依据，真的要考核时，必须合情合理，不然也会有风险 内部调岗 调岗后不胜任工作，任然需要支付一个月工资或提前30日书面通知。 必须有证据证明员工哪方面不胜任。 需要参加培训，而且要有培训（有记录，有反馈更好）。 按照工作年限，给予补偿金。 需双方协商一致。 只要协商不一致，也需给予员工补偿金。 调岗的原因 员工不胜任工作，想继续留任 优先进行培训。 培训后上岗，上岗后还是不合格，然后再调岗。 调岗后不合格，还需要培训，再培训不合格，才可以不给一个工资再辞退 打算给员工施压，迫使其主动提离职 公司给员工调岗时，不能带有侮辱性的调岗，不然会被判定为《劳动合同法》第二十六 条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 条款内容是：以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的。 双方协商一致解除劳动关系。 协商一致是由员工提出 不需要公司按照劳动合同法第四十七条的约定支付补偿金。 协商一致由单位提出 需要支付补偿金。 劝退员工主动离职，必须由员工主动提出。 员工提离职的时间是双方协商一致解除劳动关系的时间。 例如员工2月1日提离职，注明2月28日办理离职手续，公司有权利在同意员工离职的当天或其 他2月1日至2月28日中间的任意时间作为结算工资的最后期限，按照规定办理保险和公积金的 减员。 员工提的办理离职手续的时间是办理离职交接手续的时间。 单位主动解除劳动合同 公司规章制度中，注明违反相应规定不给与补偿，让员工心中有明确职业道德底线。 公司主动辞退员工的理由，需要公司提供相应证据。 要合情合理（每月迟到多次，就辞退就不合理，如果旷工多日辞退比较合情合理） 公司规章制度中必须有明文规定 公司必须有相应的证据材料，证明员工违规违纪。一旦员工提起仲裁，没有证明材料，企业败诉。 依据劳动合同法第三十九条的分析 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 录用条件要清晰：明确工作技能、工作知识面、工作经验等信息。 要有证明材料，不然也会面临支付半个月补偿金的风险。 需要日常做好培训记录、考勤管理记录、考核记录。 工作任务安排及考核结果，且需要由本人签字确认。 （二）严重违反用人单位的规章制度的； 公司的故障