关于企业用人要求思考.docVIP

关于企业用人要求的思考 　　摘 要: 本文针对汽车维修企业择才用人的新趋势与要求,分析中职生如何做好思想、观念、能力、心理、信息等就业准备,提升就业竞争力。 　　关键词: 汽修 中职生 择才用人 就业准备 　　 　　一 　　为了了解用人单位择才用人的新趋势,汽车维修企业择才用人的要求是什么,帮助汽修专业中职生做好就业准备,提升竞争力,利用参加现代与福特4S店实习的有利时机,我对两家企业的部分员工进行了随机调查。本次调查涉及岗位分别是机电、钣金、油漆、配件、保险、索赔及行政管理人员等共计21位。 　　调查发现,用人单位用人要求正在发生以下变化。 　　(一)效益最优化。 　　企业在用人时,在任何情况下都采取适才原则,把获取更高额的效益回报作为用人的第一要务,以尽量降低工资负担。 　　1.对于操作性强的基础工作,以工作任务完成为最优选人。在使用维修工人时,实际操作最熟练的员工更能胜任工作。需要注意的是,这类人员的学历要求不追求过高(中职生较适合),以避免与基层管理人员之间的层次重叠,便于管理。 　　2.对于基层管理人员,不过于强调学历,但选拔在一定学历层次上又具有很好的专业基础和综合素质的人员(优秀中职生与高职生)。 　　3.对于中高层管理人员,主要考虑从业资历、专业知识层次,关注其工作实绩,借助其过去的工作更好地判定其工作能力和管理协调能力。 　　4.在企业发