关于大学生职业刻板印象调查与分析.docVIP

关于大学生职业刻板印象的调查与分析 　　摘 要: 职业刻板印象直接影响高校毕业生的就业观念。文章作者以问卷调查的形式对大学生就业观念方面进行了研究,发现高校毕业生对职业的刻板印象是普遍存在的。造成这一问题的主要原因是大学生择业观受利益取向制约,择业选择缺乏客观性和科学性,对薪水的期望值偏高。大学生毕业生应该正确评价自己,科学确立合理的择业目标,高校应该加强择业价值观教育,引导大学生转变就业观念,及早进行大学生职业生涯规划的设计和指导,加强大学生就业心理疏导。 　　关键词: 大学生 职业刻板印象 研究 　　 　　职业刻板印象是对某种职业的预想态度,也是对从事该职业的职员能否胜任该职业的预想态度[1]。简单说来,职业刻板印象也就是人们对男性和女性在专业、职业方面的期望、要求和一般看法。这种刻板印象一旦形成就具有较高的稳定性,很难随现实条件的变化而变化,它们往往会阻碍人们对新事物的认知,导致人们对职业产生僵化的印象,妨碍个体对未来职业的选择与发展。近年来我国高校学生数量急剧增加给毕业生的就业带来了前所未有的压力,这是导致大学生就业困难的因素之一。但是当前大学生就业困难更主要的原因可能是大学生的就业观念问题,如大学生对某些职业的刻板印象,尤其是对岗位的负面评价使其将这些工作排除在考虑范围之外。作为社会发展的储备力量,大学生对于职业的评价和认识直接影响着将来的就业和社会的总体发展。