人力资源概述 - 高小淞版 修复的课件.pptxVIP

人力资源概述;;;;→ 人力资源的重要性;→ 人力资源的重要性;;→ 人力资源的重要性;→ 人力资源的重要性;;;;;;;;人力资源管理（Human Resource Management, HRM）是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。;;用人;用人;用人;用人;用人;用人;用人;用人;用人;;2011年，网络热帖“未来十年十大高薪职业”中，有三个职业分别都是HR职业的相关分支。;■ 热门职业排名2：人力资源管理师;■ 热门职业排名3：企业培训师;■ 热门职业排名7：职业规划师;;中国人力资源和社会保障部负责人力资源专业人员的认证，共分为四个等级：人力资源管理员（国家四级）；助理人力资源管理师（国家三级）；人力资源管理师（国家二级）；高级人力资源管理师（国家一级）。;网上有篇文章《HR的七大通病》（作者：张爱清，现任某跨国公司中国区人力资源经理），将常见的HR职业通病做了简要的概况，很有代表性。我们选取其中的观点，并略作修改，分享如下：;被各种所谓的理念和工具迷惑，缺乏判断力。;被各种所谓的理念和工具迷惑，缺乏判断力。;专业知识和实践经验的严重匮乏。;无法认知HR的双重角色。;无法准确的定位自身。;沟通能力的缺乏。; 缺乏对公司业务的真正理解，综合管理能力不够。;缺乏系统的思维和宏观的把控能力。;是什么阻碍了我们的职业发展，让我们产生了上述通病？;懂得在全球范围内寻访人才的招聘高手;