预防集体劳动争议思考与建议.docVIP

预防集体劳动争议的思考与建议 　　【摘要】集体劳动争议对于劳动关系和谐稳定及社会和谐稳定的冲击强烈，应当侧重预防。中外实践经验都证明，开展工资集体协商是预防集体劳动争议的最重要途经，国家应当引导、鼓励劳动关系当事人双方积极开展工资集体协商活动，既促进企业发展，又使职工在发展中获益。实现双赢，是预防集体劳动争议的根本着力点。 　　【关键词】集体劳动争议 集体协商 双赢 　　 　　我国集体劳动争议自2008年以来，一直处于高发态势。2008年全国各级仲裁机构共立案受理集体劳动争议案件2.2万件，平均每起涉及劳动者23人。①2009年全国各级劳动争议仲裁机构共受理集体劳动争议1.4万件，涉及劳动者30万人，②与2008年相比出现了相对降低的趋势，但是这一年在局部集体劳动争议有所激化，甚至发生了劳资对立在激烈的冲突中致人死亡的事件。 　　集体劳动争议的成因分析 　　???本过度侵蚀劳动力利益导致罢工。据国家统计局2009年对农民工监测调查报告资料显示，以受雇形式从业的外出农民工平均每个月工作26天，每周工作58.4小时。其中，每周工作时间多于《劳动法》规定的44小时的占89.8%。③其实现在的国家工时制度已经是每周工作5天，每天8小时，即每周40小时工时制。如果按照国家现行的工时制度简化计算，每月劳动时间按21天、每月4周、每周超时劳动18.4小时计，并且超时劳动均按标准工资