念好创先争优四“本”经,促进健党强校“四提升”与怀化市实验学校绩效考核实施方案合集.docVIP

念好创先争优四“本”经,促进健党强校“四提升”与怀化市实验学校绩效考核实施方案合集.doc

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念好创先争优四“本”经,促进健党强校“四提升”与怀化市实验学校绩效考核实施方案合集 念好创先争优四“本”经,促进健党强校“四提升” 念好创先争优四“本”经,促进健党强校“四提升” 县二小党支部按照上级党委的部署,以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以 “增添基层组织活力,提升党员综合素质,促进教育事业发展”为目标,围绕“强基固本创建先进基层党组织,争当先锋提升师德师能,科学发展办人民满意教育”的主题,按照“落实固本工程,优化人本管理,开展校本研究,深化生本改革”的活动思路,在党员教师中扎实开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动,有效促进了支部组织建设、学校管理水平、党员素质与教育质量的全面提升,实现了支部建设与学校发展的强基“双赢”。 一、落实固本工程,提升支部活力。 开展创先争优活动,首要的工作是抓好党支部的自身建设,增强党组织的活力和活动的吸引力。县二小党支部按照上级党委的要求,采取了多种措施固本强基,切实抓好党支部的组织建设: 一是抓好党性理论学习。在创先争优活动中,县二小党支部组织党员认真学习了上级的有关文件,学习了胡锦涛在科学发展观总结大会上的讲话精神,并在近期结合党章学习,开展了深刻的党性教育。 二是做好舆论宣传工作。学校创先争优活动领导小组通过多种方式抓好宣传工作,专门开设了创先争优活动宣传栏,充分运用校园网络、校园广播、宣传板报等校内媒体,大力宣传学校开展创先争优活动的情况,及时报道活动信息和进展情况,积极营造浓厚的舆论氛围。 三是抓好组织制度建设。学校党支部召开全体党员参加的座谈会,在认真听取党员的意见和建议基础上,对已有的党建制度进行了补充和完善,重新修订了《党支部工作制度》、《党员学习制度》、《党员联系群众制度》、《“三会一课”制度》等,有效地推进了党建工作的规范化、制度化和科学化进程。 四是培养组织后备人才。县二小党支部加大了对青年教师尤其是青年骨干教师的培养力度,让他们有机会列席参加党员的政治集体学习,使他们逐渐成为思想进步、业务拔尖的优秀青年。自开展创先争优活动以来,中青年教师有1人经支部大会讨论通过,批准吸收为预备党员,有2人主动向党组织递交了入党申请书。 二、优化人本管理,提升管理水平。 学校工作的主要目标是促进学生全面、健康、和谐发展,提高学生的综合素质。而学生的素质,具有很大的特殊性和复杂性,必须通过教师长期积极、主动而有创造性地工作才能得到有效的提高。因此,学校党支部的管理关键在于突出以人为本,凝聚党心民心,充分发挥党支部的先进堡垒作用和党员的先锋模范作用,最大限度地调动党员教师的工作积极性、主动性,激发教师的创造潜能,努力提高教育质量和效益。县二小党支部与学校行政密切配合,积极优化对党员、教师的人性化管理,根据当前教师的心理特点,在“导”字上下功夫,从多方面加强对党员教师的教育与管理: 一是目标启导。党员教师既是知识分子,又是共产党员,都有一种强烈的工作责任感。当他们明白了目标的存在价值后,便会决定努力去实现它,这就形成了积极主动工作的强烈需要。县二小党支部从创先争优活动开始,就让全体党员教师全面了解这次活动的目标、要求,了解学校的发展目标(包括远期目标和近期目标),使党员教师明白自己积极参与、努力工作究竟是为了什么,从而在内心深处产生为实现目标而积极工作的强大动力。 二是榜样引导。“榜样的力量是无穷的。”县二小党支部在开展创先争优过程中,充分发挥榜样的引导作用,多次组织党员教师认真观看电教片,观摩教学录像课,学习先进党支部、优秀共产党员、着名教育教学专家的事迹、经验。与此同时,认真做好党支部及学校内部的评优选先工作,自开展创先争优活动以来,先后开展了“优秀少先队辅导员”、“优秀共产党员”、“优秀班主任”、“优秀教师”、“师德先进个人”等评选活动,在成功推荐共产党员邱小蕙老师参评“清远市模范教育工作者”,何志红、梁显群、陈慧俊、梁琼山、李雪映等被评为阳山县“优秀班主任(教师)”后,学校党支部召开了隆重的表彰大会,大力宣传他们的先进事迹,从而在党员教师中间树立起了先进典型,让工作认真、成绩显着的教师成为大家学习的榜样,使他们感受到领导的肯定和鼓励,感受到同事的尊重和欣赏,在内心深处产生强烈的满足感和自豪感,也使普通的党员教师觉得榜样并不是遥不可及的海市蜃楼,而是活生生的身边人物,从而在内心深处产生向先进学习、看齐的欲望,进而促使全体共产党员在工作中你追我赶,形成学先进、赶先进、争先进的良好氛围。 三是制度督导。学校党支部除组织党员认真学习《中国共产党章程》、《中小学教师职业道德》外,还与学校行政、工会组织密切配合,召开教代会,在充分征求教职工代表意见的基础上,完善了《教学质量奖励制度》、《教师考核评优制度》、《教职工绩效工资分配实施细则》等一系列符合学校实际、切实可行的规

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