女职工和未成年工特殊保护制度演示教学.ppt

第十一章 女职工和未成年工特殊保护制度;第一节 女职工和未成年工特殊保护制度概述;一、女职工特殊保护 1、女职工劳动保护具有两层含义： （1）保护女职工的劳动权利；（2）保护女职工在生产劳动中的安全与健康，防止职业有害因素对女职工健康的不良影响，并能繁育健康的下一代。 2、女职工劳动保护包括的内容： （1）在录用方面，《就业促进法》第27条和《就业服务与就业管理规定》第16条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 （2）在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，根据《妇女权益保障法》第25条，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。; （3）在工作安排方面，根据《妇女权益保障法》第26条，任何单位均应根据妇女的特点，安排女职工从事无害女性生理技能的工作，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 （4）女性生理机能变化过程中的劳动保护，即妇女的“四期保护”（经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护）。根据《妇女权益保障法》第27条，《劳动合同法》42条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 （5）在退休阶段，根据《妇女权益保障法》第27条，各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。;3、女职工禁忌从事的劳动范围： 包括：（1）矿山井下作业；（2）森林业伐木、归楞及流放作业；（3）《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业；（4）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；（5）连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。 4、用人单位的相关法律责任： 对违反《女职工劳动保护规定》、侵犯女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵犯女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。;（2）加大了处罚力度。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月罚款５０００元的标准给予处罚。 还规定，用人单位应在规定限期内将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处１万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。 （3） 明确了用人单位使用童工，造成童工病、伤、死亡的赔偿责任以及赔偿标准。 用人单位不仅要给予赔偿，还将吊销其营业执照或撤销民办非企业单位登记。直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到行政处分或纪律处分。此外，拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、高毒、易燃易爆以及国家规定的高强度劳动，使用不满１４周岁的童工，或造成童工死亡或伤残的，将被追究刑事责任。 ;3、地方法规：为细化《禁止使用童工规定》，加大执法力度，各地结合本省实际也制定了地方性行政法规，如浙江省2008年6月30日颁布的《浙江省实施〈禁止使用童工规定〉办法》。 一个调研：2009年年初，济南市劳动保障监察支队开展了贯彻实施《禁止使用童工规定》专项检查活动。检查中发现，在一些私营企业、个体工商户中，仍然存在违法使用童工的情况。;（二）未成年工特殊保护 1、就业年龄的限制 未成年工是指虽达到法定就业年龄，但未成年的自然人被录用为劳动者。 按照1973年国际劳工大会通过的《准予就业最低年龄公约》（第138号公约）规定，参加工业劳动的最低年龄标准为15周岁。在批准这项公约的国家中，凡年满15周岁单不足18周岁的未成年人被录用位工人的，可称“未成年工”。 未成年工就业年龄，美国大多数州规定为16岁，危险工作规定为18岁，英国规定为16岁，日本规定为15岁，联邦德国、菲律宾、瑞士规定为14岁等。 我国《劳动法》第58条规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”;2、特殊保护 （1）审批：《劳动法》15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。” （2）对未成年工实行工作时间的保护 一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作； 对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。;（3）登记制度：