教职工综合积分制考核评优细则（讨论稿）与教职工考核工作实施方案合集.docVIP

教职工综合积分制考核评优细则（讨论稿）与教职工考核工作实施方案合集 教职工综合积分制考核评优细则（讨论稿） 教职工综合积分制考核评优细则（讨论稿） 为了正确评价学校教职工的德才表现和工作实绩，激励和督促教职员工不断提高政治、业务素质，认真履行岗位职责，使年度考核评优工作规范化、制度化，特制定考核评优细则如下： 一、领导小组：组长：刘XX组员：张XX二、工作小组组长：张CC组员：张CC 蒋VV三、教职工年度考核评优坚持的原则1.民主集中制原则。 2.个人组内积分和群众投票相结合的原则。 3.公正公开、注重教育教学成绩的原则。 4.同等条件下班主任和一线教师优先的原则。 三、教职工年度考核评优的操作程序1.个人填写积分表格。 2.组内通过自评和他评结合的方式，按百分比选出候选人，第一名直接任命为优秀，其他参加全校民主测评。 4.民主投票及领导小组测评。 5.学校考核。评优工作小组根据评选条件、个人业绩及民主、领导测评情况进行筛选，按比例选出评优名单。 四、个人得分计算方法根据考核标准由各负责科室、教研组评价得分汇总形成五、组内积分办法先个人积分，然后组长根据个人积分从高到低选出本组候选人，学科组长组织人员对本学科候选人审查。审查人员为学科组长和本组候选人往下顺延人员。 （假如本组内选出4名候选人，那么顺延人员为组内积分名次5至8名的同志）六、加分内容及评价方法（一）师德评价：(10分