大学生就业调查与分析.docVIP

大学生就业的调查与分析 　　上世纪七、八十年代，由于历史的原因，中国出现了人才断层，大学生供不应求。一般的企业往往要向高校“订购”或“抢购”毕业生。而每一个毕业生都是由国家按照计划分配的，企业无权根据毕业生的能力高低和素质好坏进行挑选。所以在那个时代，一个人只要踏进了大学的门槛，基本上就有了工作和生活的保障。然而，随着中国经济的腾飞以及教育体制的改革，高校年年扩招，导致毕业生的质量大打折扣。面对如此多的“人才”，企业不得不用种种手段来筛选综合水平高、能为企业创造最大效益的人选。在现代社会，绝大多数情况下都是人才主动选择企业，而非企业选择人才。不仅如此，企业对人才的选择变得更加苛刻，对人才的各方面素质有了更高的要求。现在的大学毕业生进入一家公司之前， 都要经过层层筛选， 笔试、面试、上岗考察等程序是少不了的。因此， 在当今这样的现状下， 从企业和大学生两个方面调查、分析相关的就业市场就显得很有必要。 　　 　　一、企业的选人、用人观 　　 　　通常每个企业都有自己的一套招聘、考察新员工的方法。比如五花八门的面试就往往有性格测试、集体测试、单独测试、实际环境测试和虚拟环境测试等等。但从大的方面讲，绝大多数企业对人才的选择，基本上包括以下几点。 　　 　　(一)高尚人品 　　“诚实”是工作的敲门砖。不少企业的领导认为，一个优秀的应届大学毕业生应该具有忠诚、敬业、勤奋、坚韧、修养、正气、好学、执着、有理想、有追求、自律、自强、团队精神和全局观念的基本品质。越来越多的企业领导同意这样的观点 能力可以在工作中不断锻炼，品质却难以转变。 　　 　　(二)敬业不跳槽 　　跳槽二字在21世纪显得很流行。跳槽现象对于企业来说是弊大于利。当一个员工离开了公司到了另一家企业，他势必会带走原公司的一些专有信息，甚至带走客户，间接或直接地损害原公司的经济利益。尽管这是一种不正当竞争，但若从整个国家经济发展来讲，其实是促进你追我赶的一个好现象。这也迫使某些企业不断改进生产技术，提高劳动生产率。 　　企业当然不喜欢自己所??的人才有跳槽现象。跳槽现象一来会使企业失去机密文件，二来企业又要重新去找人以填补空缺岗位。专家对跳槽现象的态度是中立的。一些专家认为跳槽是“伦理意义上的偷窃”，也就是拿走了不属于自己的东西，这东西不一定是有形的，也可能是抽象的。比如某个公司的专有信息、技术等。洛佩斯离开通用到大众就带走了原公司的机密文件，造成了通用公司经济的极大损失。 　　 　　(三)有创造意识 　　当今社会一切都处在不断变动之中，市场上的产品更新换代得很快，企业若不对产品进行革新，就很难在当今庞大的市场上立足。从原则上说，人才也面临着两种选择：要么对这种危险的活力视而不见，不惜以放弃自己的自由和责任为代价，躲进答应给自己提供秩序、安全和方向的那些人的怀抱之中；要么正视这种捉摸不定的局面，学会在其中活动和生存。世界上还有许多事物，或许是大多数事物还没有为我们所认识。从内部灵活地促进和支持那些对我们目标有利的因素：尤其应学会凭直觉观察事物及其发展趋势，及时地采取明智而适度的冒险行动，有些创新就是从意外中形成的。 　　 　　(四)综合能力强 　　能力的含义是多方面的，如精通多种语言。一个人如果懂得好几种语言，哪怕是方言，也是很受许多企业欢迎的。因为企业的经济活动会遇到不同类型的客户，有国外的，有国内的。有些客户会因为不会普通话而导致生意纠纷或谈判失败， 直接或间接地影响公司的发展。又如交际水平，它能使人的社会性得到更充分的体现，在一个人成长、工作、生活当中扮演重要角色。一个人在公司中如果有很强的交际能力，那么就可能给公司带来巨大的经济效益。当然，现在的企业领导人越来越注重员工的团队精神。团队精神是现代企业精神的重要组成部分， 是促进企业凝聚力、竞争力的精神原动力。在现代社会的商务竞争中，光靠单打独斗已经不能获得成功，怎样最大限度地发挥每一个成员的积极性和创造性，做到“人尽其力”， 使自己团队的业绩达到一个新的水平，业已成为一个新的人力资源管理课题。 　　 　　(五)性别职业壁垒的突破 　　以往男性从事一些女性工种的时候，人们还会张大嘴巴盯着他表示惊讶。但随着观念的改变，人们对职业的偏见也在逐步消除。目前，在上海、北京等地出现的从事女性化工种的职业男性已经受到市场的青睐。比如秘书、幼师、保姆、护士等很大一部分也变成了男性职业， 男性从容走上了女性化道路。对此，企业的考虑是，现在工作趋于年轻化，女性往往会由于自身生理、家庭、职位等的因素，在一定程度上不能像男士一样能够一心一意地把时间和精力放在工作上，因此男性在就业市场上受到青睐。目前美国注册男护士人数已经从1983年的5～7万人增加到现在的16.4万人，在幼儿园和学前班任教的男性数量也