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新制度下加班工资的计算及账务处理 　　摘要：目前全国各地劳资纠纷案件都成急剧上升之状况，原因是加班工资的赔偿金额计算的标准不明确及对应账务处理不规范。国家相应法律和制度对其进行了规制。文章总结出一个值得探计的计算公式及对应账务处理方法。 　　关键词：劳动合同法　加班工资　计算账务处理 　　中图分类号：F275　文献标识码：A　文章编号：1004-4914(2011)05-151-02 　　 　　一、劳资纠纷的社会现状 　　 　　1、目前状况。全国各大媒体频频爆出，某某地区某某企业出现劳资纠纷被告上法庭，还有的甚至出现罢工，更甚者出现伤亡事件。 　　以某市为例：劳动争议案件在民商事案件中的比重逐年增大。某市市法院在2005、2006、2007、2008年1至6月受理的民商事案件分别为21325、27284、29778、27642件，其中劳动争议案件则分别为2871.5778、6481、10836件，分别占全院同期民商事案件数的13.46％、21.18％、21.76％、39.20％。 　　 　　2、劳动诉讼案件急剧上升的原因。首先，是人民币升值、出口退税调整、银根紧缩、原材料涨价、竞争加剧、利润紧缩等宏观经济政策的调整和世界范围内经济疲软造成企业成本上升的影响；其次，是产业转型时期暴露的深层劳资矛盾，例如长期以来企业用工不规范而形成的不良劳资关系(延长工作时间、节假目不休息等)所引发的大量劳资纠纷；第三，是劳动监察不力、非讼纠纷解决机制不畅和舆论的不当引导等因素。同时，具体的账务处理也给财务人员带来了不少困惑，以致有些企业的费用归类不明确。 　　 　　二、法律支持 　　 　　《劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班赞。”该法条结合相关法规大致规定了以下三层意思： 　　 　　1、用人单位不得强迫劳动者加班。为了保障劳动者劳逸结合，保持其身心健康，保证其有必要的时间进行文化娱乐和科学技术学习，使其有必要的时间料理家务、教育子女、改善健康状况和生活环境，我国宪法规定了公民有休息权。为了保障公民的休息权，劳动法规定了完整???工作时间和休息休假制度，本条的规定，是对劳动法的工作时间和休息休假制度的补充。 　　当前，我国的工作时间和休息休假制度，主要体现为以下三个方面：(1)实行劳动者八小时工作制。劳动法对八小时工作制作了完整的规定“国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时问不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”当然，企业因生产特点不能实行八小时工作制和每周至少休息一日的制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，但该“其他工作和休息办法”必须使劳动者的休息权得到充分有效的保障。《国务院关于职工工作时间的规定》在劳动法的基础上对八小时工作制作了进一步的规定。“职工每周工作四十小时。国家机关，事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行星期六和星期日为周休息日的事业单位。可以根据实际情况灵活安排周休息日。”(2)规定法定节假日、年休假和职工探亲假等休假制度。在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假日，用人单位必须安排劳动者休假。(3)对加班进行限制性规定。加班，也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。 　　用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题： 　　首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。其次，必须与工会协商。经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。再次，必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。此外。用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。最后，正常情况下。用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。根据劳动法和有关国家规定，只有在