浅谈职工薪酬准则影响及应对措施.docVIP

浅谈职工薪酬准则的影响及应对措施 　　【摘要】 文章从新旧职工薪酬准则变化对比入手,分析其变化及改革后对我国企业尤其是出口企业造成的影响,并结合新职工薪酬准则实施中存在的问题提出建议。 　　【关键词】 职工薪酬准则;利益;措施 　　 　　随着经济的全球化,企业利益相关者中出现了异国面孔,越来越需要一种共同的“商业语言”沟通。我国新出台的会计准则,就是适应经济形势,在充分考虑国内外市场经济状况及国际互动趋同的因素上制定的。我国旧会计准则中并没有单独的薪酬会计准则,只是零零散散地在有关准则、制度及规定中提及。新职工薪酬准则则把散见于有关准则、制度及规定中的相关内容作了统一归纳,并注入了新鲜血液,使新职工薪酬准则除了有量的改变外,还有质的飞跃。 　　 　　一、新职工薪酬准则的变化 　　 　　新准则明确了职工薪酬的概念,即职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。对职工薪酬的内容从多方位、多角度进行规范,新职工薪酬准则的变化主要表现在以下方面。 　　(一)职工薪酬的内容大大增加 　　为充分保护劳动者的合法权益,新职工薪酬准则所规范的内容较以往大为增加。既有传统意义上的工资、奖金津贴和补贴,也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险(包括养老、医疗、失业、生育保险等),更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新型的职工薪酬形式。同时,非货币性福利也纳入职工薪酬的范畴,新准则将职工的这部分的“隐性收入”纳入职工薪酬的范围,保证了人工成本费用的完整全面。新职工薪酬准则真正体现了我国立法以人为本的思想,使员工的工资发放有了保障,并一定程度调动了员工的劳动积极性和创造性,这使企业的劳动关系更加稳定和谐。 　　(二)福利费由按14%计提,改为据实列支 　　福利费的据实列支将直接影响企业的成本核算体系,曾经为广大财会专业人士熟知的具有浓厚行政味道且并非根据企业自身情况的“按工资总额的14%计提福利费”的共识已成为历史。企业可以根据行业的标准、历史经验数据和自身实际情况来确定提取比例。有能力的情况下可以多计提,即先提后用,没有能力的情况下可以少计提或不计提。从一定程度上看,新准则下职工福利费的列支可由企业自己掌握。 　　(三)符合条件的研发人员职工薪酬予以资本化 　　创新型企业的核心竞争力体现在研究开发上,往往有着巨额的研究开发支出。原准则的规定不细致,要求职工薪酬大部分计入期间费用,对研发人员的人工成本是费用化的。新职工薪酬准则规定,研发人员职工薪酬在符合相应条件下准予资本化,将属于开发阶段的研发支出作资本化处理。这样,能使科技企业在开发阶段的利润指标压力得以减轻,且解决了研发人员的工资标准与企业利润之间的矛盾。在大大减轻科技创新企业的绩效考核压力之余,给企业管理当局增加研发经费投入、增强企业发展后劲吃了定心丸。可极大调动企业增加科技投入的积极性,吸引投资者投资高科技行业(如软件、信息产业类),有利于充分吸引和利用各种资本来发展国家产业政策支持的行业,有利于引导投资方向。 　　 　　二、实施新职工薪酬准则给企业带来的利益 　　 　　开放的市场,开放的会计,企业通过“引进来”和“走出去”来展现自身的魅力。经过初期的“试水”,新职工薪酬准则的实施给企业带来了利益。 　　(一)帮助我国出口企业应对反倾销诉讼 　　长期以来,在会计上,我国人工成本核算中职工的范围和薪酬的内涵较狭窄,企业人工成本从会计核算上看偏低,没能真正反映出实际承担的人工耗费,容易使我国企业在国际贸易中处于不利地位。新职工薪酬准则规定对企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关支出全部计入职工薪酬(包括各种社会保险、住房公积金、工会经费等),并根据不同情况将职工薪酬计入产品成本或相关资产成本,从而加大了企业人工成本核算范围,使企业成本信息得以全面反映。我国的企业,尤其是出口企业的人工成本核算采用国际市场信服的产品成本计量后,虽然成本稍有回升,但它可以帮助我国出口企业实现真正意义上“走出去”,为企业应对反倾销诉讼增加了胜算的筹码。 　　(二)减少了企业在国际贸易中的交易成本 　　原有准则下,我国的企业会计在国际贸易中由于得不到美国、欧盟的认同,不得不花很多的人力、财力来转换调整会计信息。随着会计准则国际趋同,职工薪酬准则减少了与国际会计准则的差异,明显减少了在信息披露中所承担的昂贵会计信息“翻译成本”,使企业的财务人员从信息翻译转换工作中抽身出来,把更多的时间放到帮助企业发展的财务管理中。 　　(三)缓解了企业大批裁员时支付补偿费用的压力 　　对于提前解除劳动合同而可能发生的补偿,新职工薪酬准则要求在符合一定条件下,应做预计负债处理。此举的实施,相当于计提了