我国企业网络招聘现状与对策思路.docVIP

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我国企业网络招聘现状与对策思路

学年论文 题 目 我国企业网络招聘 现状与对策思路 专 业 班 级 姓名(学号) 指 导 教 师 年月日 我国企业网络招聘现状与对策思路 摘要:随着互联网技术在我国飞跃性的发展Abstract:Along with the Internet technology in Chinas rapid development, online recruitment has become the main channel of enterprise recruitment, as the network technology application in human resource management the domain with the rapiddest, recruitment network with its large information quantity, wide coverage, low cost, convenient, high efficiency advantages favored by more and more enterprises this method of recruitment, had been accepted by people, but in the more and more enterprises and candidates, but also exposed some problems exist, the lack of interaction, real bad, applications for narrow and basic environment is weak, technology and service system is not perfect wait for a problem, in order to improve the network recruitment selection recruiters themselves, discrimination and operation ability, technical innovation and creation, enhance security, strengthen communication and interaction. Key words:Network Recruitment;Present situation;Job demand ,一些进行网上招聘的规模较大的企业每周要接收 500 到1000份新简历,面对数量庞大的应聘信息和如此多的简历,人力资源管理者的人工处理工作难度较大,人力资源管理者通常是匆匆浏览一遍后就将其中的80%删除了,一般浏览每份简历的时间不超过半分钟。公司在半分钟内通过一份E-mail对应聘者产生兴趣,其难度可想而知。曾经在网上找过工作的人中,差不多75%都经历过失败,40%的人承认已经彻底失败。大量应聘者的信息被疏漏和浪费,造成信息的回馈率低。而部分求职者因文化程度、地域环境、经济条件的限制以及上网速度的制约,往往也并未重视或没有充分利用招聘网站获取和发布信息。 技术和安全问题 网络招聘中需要信息的不断传递,因而往来信息的安全性识别性就变得十分重要了。但是由于软件版本不同或不兼容产生的乱码,互联网上广泛传播的病毒等也限制了网络招聘的发展。另外网络求职还涉及隐私权问题,个人或企业在网络上输入信息,有可能被他人窃取利用,从而造成名誉和经济上的损失。虽然我们有一些网络管理机构,但是并没有对网络招聘负责的部门,也缺少规范网络招聘的政策法规。从而导致了网络招聘市场秩序比较混乱,恶意行为时有发生。受害者在网上无处投诉,更不知道如何将其诉诸法律。 三.对网络招聘的建议 招聘者需要提高自身对于网络招聘的选择、辨别和操作能力 招聘者要根据自己的实际情况而选择网络招聘的单位,并且要选择相对较为安全的网址或者公司,最好是能在投掷简历之前与该公司的电话服务人员进行信息确认,这样就可以避免自己白白投稿或者被网络诈骗。在投稿之前一定要先对其公司有所了解,加强自身的防范意识。而在投稿时也应该将自己的真实情况反映给公司,切勿弄虚作假。 在技术上进行革新和创造 技术是网络招聘乃至整个互联网规范发展的关键所在。加大网络招聘管理软件的开发力度,尽量根据网络招聘的现状开发出适合的软件,与企业现有的系统对接,建立符合企业个性需要的筛选机制。并且用技术来加强网络招聘的安全性,以保证双方的利益。 加强对网络招聘的管理,加强安全性 由于现在网络招聘出现的信息的延时和信息的不真实

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