关于进一步加强卫生绩效考核的实施意见.docVIP

关于进一步加强卫生绩效 考核工作的实施意见 为调动工作积极性，提升服务水平 一、 二、考核原则 三、考核方法 1、任务书下达由过去的百分制考核调整为300分制考核。乡镇卫生院、社区卫生服务中心下达任务书按照基本医疗、公共卫生、综合管理（包括党风廉政、精神文明、计划生育等）各占100分比例设置；区属公立医疗单位下达任务书按照基本医疗服务占150分，公共卫生服务占50分，综合管理（包括党建、党风廉政、精神文明、计划生育、工会等）占100分的比例设置；区属公共卫生管理单位下达任务书按照内部综合业务考核占100分，对基层医疗单位公共卫生业务考核占100分，综合管理（包括党建、党风廉政、精神文明、计划生育、工会等）考核占100分的比例设置。 2、实行卫生局负责考核各医疗卫生单位，各医疗卫生单位负责考核单位职工（乡镇卫生院、社区卫生服务中心负责考核村卫生室和社区卫生服务站）两级考核。 3、改变过去各单位内部不动真考核，只等靠卫生局年终考核结果兑现内部奖惩的做法。强化各单位对下的考核，先由各单位考核兑现内部奖惩，卫生局最后考核兑现各单位的财政补助预算。 4、强化平时督查考核。实行按季考核，每个季度区上对每个单位考核一次，前三季度考核随机抽查部分服务项目，第四季度对照任务指标全面考核。 5、强化定量考核，下达任务加大工作数量指标，实行定量定性相结合考核。整合建立榆阳卫生信息平台，突出信息化考核，今年卫生局将对2个卫生信息系统进行升级并重新整合信息资源，新建卫生办公自动化系统和医疗服务管理系统。前半年考核数量指标以各单位内部管理系统生成数据或纸质档案记载数据为准，下半年全部以信息管理系统汇总数据为准。 6、强化满意度测评考核。卫生局对各单位的满意度测评摒弃过去的问卷调查形式，采用网络信息化测评模式。职工对领导班子的测评采用借卫生信息管理系统设置专门的投票窗口通过网上投票统计完成测评；患者及服务对象对单位的满意度测评采用电子满意度测评器完成测评。 四、考核程序 1、卫生局对各医疗卫生单位的考核按照“自评、考核、互评、满意度调查”相结合的方式。“考核” 2、各单位对职工的考核、原则 分在85分 六、本实施意见从2012年开始起试行。 榆阳区卫生局 2012年3月15日 4