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学校的就业工作 （六）就业报到证 《就业报到证》的遗失补办 （1）择业期内遗失补证的，需要的材料有: ●毕业生书写的补办申请; ●在省级报纸上发布的遗失声明; ●毕业生所在工作单位出具的遗失证明。 （2）超过择业期遗失补证的，需要的材料有: ● 毕业生书写的补办申请; ● 在省级报纸上发布的遗失声明; ● 毕业生所在工作单位出具的遗失证明。 ● 当年经河南省招办盖章审批的《新生录取审批表》复印件，并加盖学校公章。 以上材料齐全后，由学校负责办理。 学校的就业工作 （七）毕业生档案 毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。 学校的就业工作 （七）毕业生档案 毕业生对档案认识的误区 对档案不了解，也不关心，甚至有的毕业几年了，档案还在学校放着;还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要人事档案。由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。 学校的就业工作 （七）毕业生档案 毕业生对档案认识的误区 其实，学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业(以报道证人事部门签署日期为准)一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;本科毕业生毕业工作一年(以报道日期计)、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用。 学校的就业工作 （八）今年毕业生手续办理新规定 今年，省就业指导中心采取网上办公，学生将就业协议书或调档函交到学校。学校在网上做过数据后，学生可直接到生就业指导中心办理报到证。 今年对毕业后没有就业的学生将直接办理就业手续，就业报到证直接转回原籍，如不想转回原籍，请及时上交就业协议书。 对于档案选择留校的学生，需要上交档案留校申请，由招生就业部发放“灵活就业协议”，签订“灵活就业协议”方可档案留校。 学校的就业工作 （九）关于择业期的规定 1．涵义：从毕业当年开始，凡落实工作单位的毕业生，学校将其列入就业计划，省就业办负责办理《就业报到证》。若两年内毕业生再次择业，可以申请改签。两年期满仍未就业的毕业生，省就业办将为其办理回生源地自主择业的就业手续，视为自谋职业。以后的就业手续由生源所在地的就业主管部门办理，省就业办不再负责。 2．择业期的起止日期 国家就业政策规定，2012届毕业生择业期仍为2年，自2012年7月1日至2014年6月30日。 豫办[2005]36号文件规定：自2006年起，对面向基层就业的高校毕业生，如：志愿服务西部、参加“支教、支农、支医、扶贫”项目（简称“三支一扶”）、参加“大学生村官计划”等，2年择业期结束后可根据实际情况适当延长。 学校的就业工作 （十）就业协议的解除与改签手续的办理 1．解除就业协议应把握的原则 （1）慎重考虑、理性抉择 在择业过程中，大多情况是毕业生首先提出与用人单位解约，这就会置自身于十分不利的位置。尤其是对大中型企业，以及已在《就业协议书》备注栏中明确违约责任的单位，更要慎重考虑，不可草率毁约。 （2）友好协商、妥善解决 解铃还需系铃人。经过协商签订的协议，最好也要通过协商解除。解除就业协议并不等于一定会承担较重的违约责任，关键是要注意做到互谅互让、友好协商，尽可能降低各种损失，减少不必要的麻烦。 （3）宁早勿晚、不宜久拖 一旦作出与用人单位解除协议的决定，就要及时处理这一问题，且忌久拖不决。因为，毕业生有“择业黄金期”，用人单位也有“黄金招聘期”，时间愈长，对双方都会更加不利。 学校的就业工作 （十）就业协议的解除与