产业内贸易与调整成本之间关系理论综述及评价.docVIP

产业内贸易与调整成本之间关系的理论综述及评价 　　[摘 要]近几年来，随着世界自由贸易进一步的深化，产业内贸易的理论又再次引起人们的注意，关注的焦点主要在于产业内贸易的动态衡量以及其与贸易自由化所伴随的调整成本之间的关系问题。许多经济学家认为，产业内贸易的发展使得生产要素在同一部门内部自由流动，因而会引致较低的调整成本，即所谓的“平滑调整假说”。然而．随着垂直专业化的全球生产网络的形成，垂直型产业内贸易成为国家贸易的主要形式，该假说的正确性也不断地遭受到人们的质疑和挑战。 　　【关键词】产业内贸易；平滑调整假说；边际产业内贸易 　　【中图分类号】F710 【文献标识码】A 【文章编号】1673-291X(2006)06-0156-03 　　随着贸易自由化的发展，世界各国的贸易联系日趋紧密，各国的贸易形式也发生了巨大的变化，资源在各个部门之间相互流动，重新配置。与此同时，人们也在思考贸易自由化所带来的调整成本是否会对经济的发展产生重大的影响。被人们普遍接受的是当资源在产业内的流动而不是跨产业时，贸易的发展会带来较低的调整成本，即所谓的“平滑调整假说”。 　　最早将贸易形态与调整成本(adjustment cost)联系在一起，是在20世纪70年代初由Balassa(1966)提出的。他指出由于贸易自由化程度的提高，进出口所带来的影响会导致不同部门生产的变动，生产部门的扩大或缩小会引起生产要素在该部门的进入或退出，由此所带来的成本就属于调整成本的范畴。即当市场不能对于资源供给和需求的变化及时地做出反映，这种暂时的无效率就产生了“调整成本”。 　　部门生产的调整会影响所有的生产要素。但是经济学家主要将精力集中在劳动力市场的调整。对于调整成本的分析，最具有代表性的是1985年，Neary所著的“Theory andpolicy of adjustment in an open economy”一文。文中，Neary通过建立模型假设在一个小型开放的经济体中，所有的厂商都在完全竞争市场中生产和消费可以进出口的产品。劳动力可以在部门间相互流动(而不是国家间)，其他生产要素保持不变，同时，生产要素是规模报酬递减的。此时当出口增加时，相当于国内对于进口需求的下降。如果???整是完全自由的，那么经济很快就会达到新的均衡，某些部门的工资会相对于出口部门的工资而下降，一些工人也会由收缩的部门向扩张的部门流动。 　　基于该模型，Neary提出了调整成本的两个主要来源： 　　1．部门间劳动力的非完全替代性。 　　2．名义工资的刚性。 　　第一种情况，假设工人暂时在某一固定的部门工作，且不能够毫无代价的转换工作，但是工资是完全灵活可变的。当出口增加时，如果在进口部门的工人不能或者不愿意向出口部门流动，那么进口部门员工的工资就会下降，出口部门的工资将会上升。此时，调整成本就会通过部门间工资的差异表现出来。 　　第二种情况，假设工资受到出口部门的影响，向下调整是具有刚性的。在这种情况下，由于出口部门对于工人有较高的需求，所以市场对于出口扩张最初的反应是工资整体水平的上升。这时的工资是高于市场水平的，因此劳动的总供给大于总需求，这样就会造成一定数量进口部门的劳动力失去工作。此时，调整成本就会表现为非自愿性的失业。 　　根据以上分析，引起与劳动力有关的调整成本的主要原因就是要素市场的特定性和工资的刚性，在此情况下，贸易自由化所带来的“代价”表现为部门间的工资差异和失业。因此，如果贸易的发展能够克服以上所说的两种情况，其结果就可以大大降低贸易引致的调整成本。 　　Balassa第一次提出了平滑调整的概念：调整成本的大小与贸易结构以及产业内贸易程度的高低有密切的关系。在新增的贸易中，产业内贸易水平越高，要素的调整成本越低，即所谓的“平滑调整假说(smooth Adjustment Hypothesis)”。在早期的研究中，许多经济学家通过实证的研究，指出高水平和不断增长的产业内贸易会带来较低的调整成本，当资源在同一部门内部重新分配时，所带来的成本要比在部门间调整时小得多，也就是证实了“平滑调整假说”的正确性。然而，这一假说自从提出后，受到了较多的质疑和挑战。从理论上分析，我们可以看出，该假说必须建立在以下假设的基础上才是成立的： 　　1．劳动力在行业内比行业间更具有流动性。 　　2．工资水平在行业内比行业间更具灵活性： 　　第一条假设是很容易理解的。如果我们将产业内贸易定义为具有相似品质的产品之间的交换时，那么同一行业内对劳动力的要求也比行业间更具有相似性。在此情况下，当工人向扩张性的行业转移时，并不需要过多例如技能的再培训等成本的支出，那么劳动力在行业内部流动的可能性自然要大于行业间的流动，所带来的成本也必然会更少。 　　对于该假