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以勇于创新的理念和精神,提高企业党建工作水平 　　摘要：近年来，企业中的党建工作面临着“四化”的挑战：思想认识“淡化”、党组织作用“弱化”、党员教育管理工作“退化”、企业党务政工队伍“软化”。为了解决这些问题，必须从工作理念和精神上加以创新，创新思路、体制、方法、载体，寻找适合安徽铁建公司党建工作的特色道路。 　　 关键词：企业党建；创新理念；搭建平台；改革体制 　　 加强和改进企业党的建设，促进企业的经营和发展，是巩固党的执政地位，保持和发展党的先进性的必然要求。随着改革事业的渐进深入，企业党建工作的环境和条件发生了深刻变化，企业职工所依存的经济组织的所有制形式多样化，我国的工人阶级队伍状况产生了一些新特点。新的历史条件下，必须坚持不断创新，才能努力提高企业党建工作水平。安徽铁建公司在党建工作中一直秉持创新理念，不断开拓思路，改革体制，探索方法，搭建载体，全面深入落实科学发展观，取得了显著的成果，深受党员和职工们的好评。 　　 企业党建面临与时俱进的迫切要求 　　在有些企业，无论是领导还是员工，许多人都认为，党建工作不能产生直接的经济效益，是形而上学的东西。正因此，表现为“四化”：即思想认识“淡化”、党组织作用“弱化”、党员教育管理工作“退化”、企业党务政工队伍“软化”。在这种思想的误导下，企业党建工作举步维艰，面临与时俱进的迫切要求。 　　 一是思想认识“淡化”。第一，重经济，轻党建。部分企业及其主管部门对党的工作重视不够，措施不力。有的企业把抓党建工作与生产经营对立起来，认为“企业生存、职工吃饭等现实问题都解决不了，加强党的建设干什么”；第二，重行政、轻书记。在企业干部配备上，搞“强弱搭配”。第三，重改革，轻教育。企业在改制或职工“并轨”过程中，注重改革的进程，而轻视职工的思想教育。导致一些党员和职工不能正确对待企业改革改制和用人制度的深化改革。有的党员认为自己一夜之间由“领导阶级的一分子”变成“被抛弃的孩子”，失落感和抱怨抵触情绪较重，从而对党组织失去信心。 　　 二是党组织作用“弱化”。企业党组织的政治核心作用难以体现，难以参与企业重大问题决策，难以参与管理人员的选拔、任用和管理，难以对企业行政领导干部实行有效的监督，凡事都由法人代表或行政领导说了算，党组织成了附庸。党组织开展工作“一靠惯性，二靠党性，三靠感情，四靠个人影响”，党组织面临“一无权，二无钱”的尴尬境地。还有一些党组织面对大量的矛盾，尤其是涉及职工切身利益的一些热点、难点问题，或不闻不问，或束手无策，从而失去了职工群众的信任。 　　 三是党员教育管理工作“退化”。由于许多企业生产经营任务重、人员不易集中，这给党员教育管理工作带来许多困难，不仅“三会一课”制度无法坚持，就是民主生活会、民主评议党员、召开党员大会推选党代表等一些重要的党内活动也开展困难。 　　 四是企业党务政工队伍“软化”。一些国有企业在改制时，党群部门机构和人员成为撤并的首选对象，出现了党组织书记、工会主席、办公室主任“一肩挑”等身兼多职现象。一些党群部门被撤掉或合并到其它部门。相当一部分政工党务人员感到自己低人一等，因而不安心党务工作，致使一些能力强、素质好的党务工作者转行，出现了党务工作者整体素质下降的趋势。 　　 企业党建工作不断创新的有效途径 　　 一是创新思路。思路决定出路。思路新，则举措新、面貌新。企业要认真总结和继承党建工作的经验和做法，坚持在继承中创新，在创新中加强，不断拓宽党建工作的新思路，引导企业党组织和广大党务干部树立“三种新理念”：第一，跳出党建抓党建。将党建工作与企业生产经营相结合、从严治党与依法治企相结合、发挥职工民主管理作用与维护企业领导人员依法行使经营管理职权相结合。第二，融入中心抓党建，紧紧围绕贯彻落实党的方针政策和企业重大决策来谋划工作、安排工作、落实工作，积极宣传贯彻党关于企业发展改革的方针政策，参与改革方案和措施的研究制定，为企业的改革发展把握方向。广泛深入实际，认真倾听职工意见，善于集中职工智慧，为企业科学决策出谋划策。充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性，为企业改革发展贡献力量。第三，贴近实际抓党建，贴近企业改革发展实际、贴近生产经营管理实际、贴近党员职工思想实际开展党建工作，促进企业改革发展中的重大问题和涉及职工切身利益的突出问题的有效解决。要通过树立崭新的党建工作观念，使企业的思想政治工作能够适应新的发展形势，跟上发展节拍，使党组织和广大党员在思想、工作、作风等方面始终保持和发展先进性。 　　 二是创新体制。科学的体制，是企业党建工作更好发挥作用、持久发挥作用的关键。认真研究和遵循新形势下企业党建工作规律，立足企业产权结构、经营方式等实际情况，积极探索党组织参与重大决策的有效途径。坚持和完善“双向进入、交叉任职”