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企业单位思想政治工作的创新理念与发展方向 　　 [摘要]创新作为一个民族的灵魂,是推进企业单位发展的动力,也是企业发展的必然趋势。在企业单位开展思想政治工作中,应不断创新理念,用新观念、新方法,既促进企业单位的发展,又为社会主义建设增加力量。 　　[关键词]思想政治 创新 理念 发展 　　 　　企业单位为了适应社会不断发展的需要,必须以创新的方式开展思想政治工作,以提高广大干部职工的综合素质,推动企业发展。本文将对企业单位思想政治工作的创新理念及发展方向进行分析与阐述。 　　一、思想观念的创新是企业单位思想政治工作发展的保障 　　随着企业现代化制度的不断发展,企业的运行机制、领导机制、管理手段及分配制度等都发生了改变,同时,社会从政治、经济以及文化等方面也发生了重大改革,这要求企业单位的思想政治工作必须适应新形势而开展工作,通过开辟新的工作途径、新方法、总结新经验等方式,加强并建设新形势下的思想政治工作的创新与发展。 　　1.实事求是的创新意识 　　思想政治工作的创新,主要指在新形势下,由于传统的工作手段已经滞后,无法发挥其作用,因此企业单位必须从责任感的角度出发,打破传统观念、更改旧习惯,在承前启后的思想引导下对思想政治工作的内容、工作方法等进行改进与创新,推进企业思想政治工作的发展。另外,思想政治工作要想做到真正的创新,以更好适应社会与企业的发展状况,需从实事求是的角度思考并解决问题,以验证思想政治工作是否落到实处。企业单位应真正做好思想政治工作,为职工创造良好的工作条件,解决实际矛盾及问题,而不是表面功夫或者应付监督检查机关。在思想政治工作的创新目标中,要从本单位的实际情况出发,树立明确的工作思路;在工作作风上,则应坚持发展的眼光、实践的观点,反对形式主义、经验主义、主观主义。 　　2.树立效益意识 　　在市场经济体系下,企业的经营目标则是追求利益的最大化。企业的各项工作都应根据收益状况而展开,思想政治工作也应与企业利益息息相关。思想政治工作只有以企业的经营收益最大化作为目标,才能真正实现其在企业中的价值,发挥其重要意义。在新形势下,思想政治工作应重视企业的潜在效益、长期效益、间接效益等,同时也要关注眼前利益、局部利益以及现实利益,只有这样,企业单位的思想政治工作才能具有吸引力。 　　3.加强利益认识 　　思想政治工作的对象是人,因此企业的思想政治工作要切实关注职工的利益,帮助职工树立利益观念。其实,思想政治工作的一个重要目标就是引导职工认识到自身的利益,并团结起来为了实现自己的利益而不断奋斗。在新形势下,企业的思想政治工作应帮助职工科学处理集体利益与个人利益的关系、长远利益与眼前利益的关系,精神利益与物质利益的关系。 　　二、体制的创新是企业单位思想政治工作发展的前提 　　企业内体制的改革与创新,利于思想政治工作趋向合理化、规范化。体制的创新,首先要建立科学有效的领导机制,做到党委部门统一领导、党政部门共同负责、党政工团共抓齐管的形式,加强对专兼职政工人员的培训,号召广大职工群众的积极参与。其次要对运行机制进行创新,建立合理的企业思想政治工作信息反馈模式,通过一系列的考核与奖惩政策,落实政工人员的责任,将思想政治工作与企业的生产经营同规划、共布置、同考核、共表扬,不断创新企业思想政治工作。 　　另外,企业的思想政治教育还需一支科学的政工队伍,要求他们既懂管理、生产技术,又对思想政治工作有深刻的认识。企业要加强对政工人员的培训,多提供其学习调研的机会,不断充实政工队伍。 　　三、内容的创新是企业单位思想政治工作发展的基本 　　企业应紧跟社会发展的步伐,从不断发展的角度出发、从实际情况出发,及时完善并更新企业的思想政治工作。 　　1.突出思想政治工作的重点 　　对于一个企业单位而言,其发展与利益是不断追求的主题,但是在具体的生产实践中,包括企业制度的创新、调整产品结构、提高职工素质以及日常生产工作,每一个时期的工作侧重点不同,这就需要思想政治工作需从生产经营的内容与环节着手,突出工作的重点,竭力以生产经营为中心抓好对职工的教育、引导及鼓励,发挥思想政治工作的重要作用,调动职工的自觉性、积极性、主动性,保障企业生产目标的顺利完成。 　　2.注重企业文化的建设 　　如今,应把企业的文化建设视为企业思想政治工作的一项重要内容,创造良好的企业环境、发扬企业精神、树立企业形象,培养出具有新时代特点的企业经营方式及价值取向,为职工营造出团结向上、和谐文明的工作环境。通过思想政治教育,引导职工将个人价值和企业目标相结合,从企业的利益为出发。经过众多企业的经验证明,所有成功的企业都具备优越的企业文化。传统的企业思想政治工作通常与其他工作内容同时进行,或者落后于其他工作,但是建设企业文化却是思想政