新员工入职培训教材讲师用-择业新观念.docVIP

新员工入职培训教材（讲师用）之一 择 业 新 观 念 （内部资料，严禁外传） 课程导入部分： 朋友们，上午好！ …… 很高兴有机会与大家在这里相识，首先，我先做一下自我介绍，我是***，在公司担任***一职，这是我的培训助理***，在未来的两天当中，我们将与大家一起度过。 相信对于大家来说，我们现在的心情可以说是矛盾的，一方面，我们希望找到一个好的公司获得发展，另一方面，我们对公司还不了解，我们会有很多的问号，比如，这是一家什么样的公司？我在这家公司会有发展吗？这家公司会不会是骗人？……，等等等等。其实，这是一个极其正常的现象，这充分说明：做为成年人，我们必须对自己的选择负责，要选择，就要先相互了解，打个比方：我们从面试到现在的入职培训，实际上就跟两个人谈恋爱一样，当然，我指的是异性之间的谈恋爱，否则就会不正常。我们知道，两个人谈恋爱是平等的，可以相互选择的，两个人觉得好，才可能继续谈下去，乃至登记、结婚、生子。两个人要达到长期合作的目的，我们就必须真诚的面对对方，更多的了解对方，这样，才有助于我们做一个好的、有效的判断，在此，我向大家做一个承诺：在培训的日子里，我一定将企业最真实的一面，无论是好的还是不完善的，都告诉大家，大家说好吗？ 好，现在，让我们开始今天的第一堂课：择业观念。 课程正文部分： 对于每一个人来说，在漫漫人生旅途当中，我们会经常面临着各种选择，而每一次重大的选择，都可能对我们日后的生活产生深远影响，有句话说的好：大事不急，急事不大，大事急办，基本办砸。所以，在择业这个重大的选择面前，我们都应该慎重而且充满理性。 古人有句话：男怕入错行，女怕嫁错郎，这句话充分说明了择业与婚姻的重要性，另外，我们现在还有一句话，那就是：时代不同了，男女都一样。这就是说，伴随着时代的发展，女性再也不是象以前小脚女人一样，大门不出，二门不迈的生活着，更多的女性参与到现实社会的工作当中。在择业面前，可以说，我们真的做到了“男女平等”，应该说，无论是我们第一次选择工作还是我们的第N次择业，如何选择一份适合我们的工作，对于我们在座的每一个人来讲，都是极其重要的。 然而，不幸的是，我发现这个社会上，有很多人在频繁的跳槽，频繁的换工作。有人只所以这样做，我想，不外乎两种原因，一种就是要谋求更好的发展，另一种就是在以前的择业过程中，不够理性与谨慎。在招聘面试的过程中，我每次都要问应聘者的第一个问题就是：你为什么会离职？大家的答案可以说是五花八门，有人说：我想谋求更好的发展；有人说：我原来的单位三个月都没有发工资了，我不离职咋办？有人说：我原来的公司破产了……，等等，诸如此类的回答很多。中国有句老话：要知现在，何必当初，面对这样的一些回答，我特别想问的问题就是：我们当初为什么还是做了那样一个选择？这样类似的错误我们还要继续犯下去吗？ 在又一次新的择业面前，我们究竟该怎么办？？？ 转变观念、慎重、理性，这就是我今天要给大家的答案。 有句话说的好：思路决定出路，思路是什么呢？思路实际上就是一种观念，观念落后了，我们就要陷入被动。大到一个国家、一个民族小到一个个人，莫不如此。翻开中国的历史，一个拥有5000年历史的文明古国，一个拥有对人类发展史四大发明的伟大民族，还不是因为闭关锁国的落后观念遭到列强的联手欺辱吗？我们再回顾一下身边的人，道理也基本相通。给大家讲个故事：有一个意大利的青年，在大学里以第一名的成绩毕业了，毕业后他就到社会上寻找工作，在找工作之前，他想，我的成绩如此优秀，我一定要应聘去做经理，于是，他就到各个单位应聘经理，到了第一家，人因他没有工作经验而拒绝录用他做经理，第二家如此，第三家如此…….，最后，小伙子开始对自己做经理的事情产生动摇，他决定，既然我不能做经理，那我就从基层做好了，恰好他来到一家大酒店门口，发现里边招聘一名清扫卫生间的清洁工，于是，他就进去应聘，同时，也被酒店的经理录取了。他想，我就不信，这件工作我还干不好，于是，他就努力工作，整个卫生间环境在小伙子的努力下，变的一尘不染，光可照人，所到酒店的客人莫不对此留下深刻的印象。有一天，酒店的董事长来视察工作，当他走进卫生间的一刹那，他又退了出去，他用怀疑的眼光注视着这个卫生间并为其洁净有序的环境所感动，他将酒店的经理叫了过来问：“这个卫生间的卫生是谁负责的？”酒店的经理将这名大学生喊了过来向董事长做了介绍，其中，还特别介绍了他是学校第一名的毕业生，董事长听完后，默默的注视着眼前的这个年轻人，他发现，他眼前的这个年轻人丝毫没有因为自己是大学生却打扫卫生而显出任何不快乐之处，于是，董事长当众宣布，提升这个小伙子为酒店的经理，酒店原任经理免职，望着前任酒店经理一脸的困惑，董事长说道：“你肯定不服气，我告诉你原因，那就是，这样一个优秀的人才