企业新进大学生培训—杭州诺邦无纺股份有限公司.pptxVIP

欢迎你们加入杭州诺邦无纺股份有限公司;21-25岁的人怎么工作;公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄22岁。新的助理，经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。;手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。;开始经常出错。她很紧张，来找我谈。她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然后循序渐进。;半年以后，她来找我，第一次提出辞职。 问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。 我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上答我：贴发票，报销，到财务去走流程，把现金拿回来给您。;我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事，你总结出了一些什么信息？呆而不语。;我当初建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。 通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现，除了在财务上有据可循，及万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他外，还有一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。;当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多地交待更加重要的工作。再渐渐地，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。;于是，她又坚持了３个月，还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。;这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。;请各位回顾大学生活 你认为最值得怀念的是什么？;1.学习能力 要注重方法与技巧 2.交际能力 孔子曾说过：“独学而无友，则孤陋而寡闻”。 3.健全的人格 行为、心里的一些特征 4.科学的世界观、人生观 、价值观;过 渡 篇;1. 耐住寂寞 忍住伤痛 2. 不断学习 积累经验 3. 不怕犯错 勇敢尝试; 每一个人都需要成长，在成长的过程中我们吸收雨润阳光，但是肯定也少不了风雨雷电，当你发现自己在困难面前束手无策时，告诉自己坚持；当你发现自己寂寞无助时，告诉自己忍耐。 记住这句话：在绝望中寻找希望，人生终将辉煌！ ; 一个善于学习的人，会把生活和工作中的每一次经历都当作一个学习的机会，这样的人会不断进步。当你告别校园的时候千万不要认为你的学习已经结束，其实真真的学习才刚刚开始。但凡成功的人，都是爱学习的人。以一个谦虚好学的态度进入工作，才能得到别人理解和帮助。只有你对你的工作足够热情，并且相当熟悉的时候。你才能有好的业绩！ 21世纪什么样的员工最受欢迎？ 具有高度学习力的员工最受欢迎; 有这样一个故事：一个蹒跚学步的孩子努力站起来，走了两步跌倒了，然后又站起来 ，又跌倒，孩子好像根本就不懂得如何走路，小手都摔破了，但是站在远处的父亲没有上前帮他，而是让他自己继续去走。有人说: “孩子好可怜，你怎么不抱着他呢？”父亲笑了笑说:“我要是抱着他，他就永远不会走路” ;工 作 篇;一、一名优秀员工必备的五项素质;良好的职业形象，给人专业、干练、可信赖等多种印象，现代的公司都很注重员工的仪表和形象。 上班时要穿正装或职业装 学会赞美别人，始终保持谦虚 工作时注意礼貌用语，学会说“谢谢”“对不起” 工作中始终拥有服务的心态，耐心对待客户和同事 工作中严格遵守公司制度，不可以从事与工作无关的事情 ;微笑; 沟通协调能力在一个人的工作当中非常重要，好的沟通技巧将会使你的工作更加顺畅，所以从现在开始请注意培养以下几点： A.优秀的口才