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加强退休干部管理工作思考与对策 　　[摘要] :对做好老干部工作提出对策。 　　[关键词]: 新时期；老干部工作；对策 　　退休干部管理与服务是党的组织工作、干部工作重要组成部分，也是各级党组(委)及有关部门一项责无旁贷的重要职责，做好退休干部工作，建立健全退休干部各项制度，认真落实退休干部的政治、生活待遇，对于保证干部队伍新老交替的顺利进行，使各级组织充满生机与活力，促进改革开放和经济建设的发展，维护一方稳定，构建社会主义和谐社会，具有十分重要的作用。 　　1 退休干部管理工作存在的不足 　　(1)退休干部的管理重视不够。不少单位没有把干部退休工作摆上议事日程，认为干部退休工作是一件小事情，工作好坏无关大局，有的甚至把干部退休工作当成包袱，从而在执行有关退休政策上打折扣，在办理干部退休手续时不及时，在处理退休工作时没有耐心，在接待退休干部过程中缺乏热心，有些单位把退休干部认为交到社保就算全部完事等现象。造成部分待退干部和退休干部对此有看法，落差大深感不理解，并且流露出不满情绪。 　　(2)退休干部的管理机制不健全。目前，退休干部的管理机制，随着单位的精简整编，人员、机构减少，个人身兼数职，没有标准经费保障，政策待细化等问题。与市场经济的发展不相适应，特别是基层党组织在干部退休工作中显得被动，不少单位对待退干部、退休干部的基本情况知之甚少，对退休干部关心照顾不多，很少组织退休干部学习文件，听报告，过党的组织生活，退休干部的政治待遇得不到充分落实，退休干部的余热得不到发挥，造成老干部资源的浪费。其次是单位的特困退休干部及家庭缺少政策支持。 　　(3)退休干部日常服务管理到位难。退休干部工作的政策性、业务性很强，只有严格遵照国家和自治区(省)有关规定，才能保证退休干部工作正常运行，促进退休干部工作规范化、科学化发展。当前，退休干部的生活费、医药费保障多样。有的已交到社保、医保，有的本单位解决。随着社会经济条件的不断改善，人员居住分散、多样，带来统一管理难度。还由于种种因素的制约，不少基层单位对退休工作业务、政策一知半解，不能适应新形势下的退休干部工作的需要，制约了退休干部工作的顺利开展。 　　2 退休干部工作规范化的对策 　　退休干部工作是一项难度大、牵涉面广、实际问题较多的工作，要使退休干部工作规范化运行，应在以下几个方面采取对策。 　　(1)加强学习，提高对做好退休干部管理工作重要性的认识，增强做好退管工作的责任感和使命感。全面做好离退休干部工作，是党的十七大提出的明确要求，也是构建社会主义和谐社会的重要任务。退休干部是中国社会主义革命和建设事业的忠实实践者，是国家的宝贵财富。退休干部管理工作，事关国家改革、发展、稳定的大局。要从二个方面来进一步提高对做好退休干部管理工作重要性、紧迫性的认识。一是要从维护社会稳定，促进经济发展的高度来认识做好退休干部管理工作紧迫性。我国人口众多，社会老龄化加重，群体结构复杂，社会不安定因素也不少，而广大退休干部凭借其德高望重、影响力大的优势在家庭生活，社会生活和经济生活中，为维持安定团结的局面，做了大量的实实在在工作，为促进经济发展做出了贡献。二是要从深化改革、富民强国的高度来认识做好退休干部管理工作的重要性。改革和发展具有渐进性、连续性，退休干部过去曾为改革和发展做过积极的推进工作，有较为丰富的经验，注意听取他们对深化改革的意见和建议，对避免少走弯路，少出差错是大有益处的。 　　3 加强领导，努力提高退休干部管理工作服务水平 　　退休干部管理服务工作是党管干部工作的一个重要组成部分，在新形势下，理顺上下体制，从加强宣传，加强领导，加强服务，加强教育四个方面来抓好“管”字。只有抓好“管”字，才能保证退休干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，才能解除在职干部的后顾之忧。 　　(1)加强宣传教育工作，进一步增强各级领导敬老，爱老为退休干部服务的自觉性。要教育人们充分认识到现在社会的发展成果，是几代离退休干部在不同时期拼搏奉献的心血凝聚，宣传舆论要发挥导向作用，宣传社会上涌现出来的敬老爱老先进典型，让全社会都来关注老年人，尊重老年人，关心退休干部管理服务工作。 　　(2)加强领导，建立健全管理服务机构。健全服务机构，是搞好退休干部管理工作的关键。①建立离退休人员统一的管理机构，在人员、物资、经费单独保障。逐步解决以单位负责离退休干部管理的老办法。②要配备专职退休干部部门或管理员。③确定管理和活动经费。④建立管理单位、社区和社会服务机构互动保障方式。使退休干部有关政策的落实，部署和要求的落实有组织保证，形成一个统一领导，上下结合，分级管理的网络体系。 　　(3)加强退休干部管理的服务工作，发挥好老同志余热。①要建立健全退休干部管理工作制度，规范