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关于劳动用工管理的暂行规定
晋能集团有限公司
关于劳动用工管理的暂行规定
面对当前严峻的经济形势，集团公司盈利能力持续下降，企业生产经营压力日益加大，为早日走出困境，共渡难关，结合集团实际对人员分流安置提出以下意见。
一、清理劳动关系，规范劳动合同管理
(一)清理对象
集团公司所属各企业不在岗人员，包括：擅自离岗的；失联的；请病、事假，超过相关法律法规规定和企业规定期限期满复工者，企业根据相关用工规定重新上岗。下列条件之一）男职工工龄满、女职工工龄满；、%，各企业可根据实际情况制定具体标准。
2、内退待遇执行时间：自签订《职工内部退养协议书》次月起，至达到法定退休年龄之月止。
3、内退人员在内退期间，企业连续计算其工龄。
4、内退人员以本人上年度月平均工资作为各项社会保险缴费基数，并按照各险种有关缴费标准的规定缴纳。
5、职工达到法定退休年龄时，单位为其办理退休手续，内退协议终止履行。
四、休假应在集中休如遇情况按照公司的安排按时休假2、各单位在实行轮休期间，做好统筹安排工作，要保证生产经营和日常工作正常运转，做到安全有保障、工作有人干、业务不断线。
六、轮岗放假
、半停产企业，企业实际经营，制定具体的轮岗放假措施。
各二级公司应根据本暂行规定，结合本单位实际制定具体实施细则，按相关程序上会后
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