现代管理激励与约束机制课件.pptVIP

PPT 制作 Asean Beijing University of Technology School of Economics and Management 2004-5-30 目 录 第一章 概论 第二章 现代组织管理及其发展趋势 第三章 现代管理激励与约束理论 第四章 管理激励与约束机制设计理论 第五章 个体管理激励与约束机制 第六章 群体管理激励与约束机制 第七章 隐蔽违规行为管理激励与约束机制 第八章 公共资源管理激励与约束机制 第九章 内蒙古草原资源利用极其保护的管理激励与约束机制实证研究 第十章 河北省围场满族蒙古族自治县生态建设的管理激励与约束机制实证研究 第一章 概论 1.1 问题的提出 信息不对称（道德风险、逆向选择、隐蔽违规行为）→科学的管理激励与约束机制 需要——动机——行为→需要把握员工管理激励与约束基点 宏观上：社会资源的有效利用—协调中央、部门与地方的利益关系等等 第一章 概论 1.2 激励与约束理论发展沿革 管理激励理论：主要研究组织是怎样影响员工行为，努力追求组织部表和个人目标的一致，追求管理制度化和个性化之间的平衡，寻求人力资源的最有配置。 1。组织行为学对激励理论的研究 科学管理理论—人际关系学说—行为科学 2。经济学对激励理论的研究 古典微观经济理论“经济人”—信息经济学和博弈论“契约理论”—（法马的经理激励问题等等） 3。国内学者对激励理论的研究 第一章概论 1.3 研究管理激励与约束机制的现实意义 1。管理实践的要求 2。理论发展的要求 3。组织环境变化的挑战 （知识经济到来—经济全球化趋势—信息化革命） 第一章概论 下表：知识经济与工业经济特质的初步比较 （接前表） 工业经济时代 知识经济时代 社会评价标准 权力、金钱的分配 能力、知识的占有 经济学原理 遵循“收益递减” 遵循“收益递增” 主导因素 资本 科技进步、知识创新 科学管理、人才素质 劳动工具 机器 智能机器 劳动对象 矿产资源为主 信息化、知识化为主 劳动力结构 直接生产工人占80% 从事知识生产和传播的 人占80%以上 经济发展 周期性 可持续性 分配形式 岗位工资制 按知识能力与业绩付酬制 生活形态 时制工效 信息高速公路、弹性工作制 第一章概论 知识经济环境条件下，有效的管理激励与约束机制将充分体现如下特征1： 第一章概论 知识经济环境条件下，有效的管理激励与约束机制将充分体现如下特征2： 第二章现代组织管理及其发展趋势 知识经济时代与工业经济时代管理特点比较 第二章现代组织管理及其发展趋势 知识经济时代与工业经济时代管理特点比较 第二章现代组织管理及其发展趋势 管理的基本职能 第二章现代组织管理及其发展趋势 现代组织管理模式的变化趋势 第二章现代组织管理及其发展趋势 现代组织管理模式的变化趋势 第二章现代组织管理及其发展趋势 现代组织管理模式的变化趋势 第三章现代管理激励与约束理论 组织行为学的激励理论 第三章现代管理激励与约束理论 内容激励理论 第三章现代管理激励与约束理论 过程激励