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城镇居民收入分配差距和消费需求相关关系实证分析 　　一、我国城镇居民收入差距表现和原因 　　 　　(一)收入差距的表现 　　自1978年改革以来，我国城镇居民的可支配收入呈不断增长的趋势，尤其进入20世纪90年代以来，增长速度大大加快，但是收入差距也在不断扩大。据国家统计局测算，城镇居民收入的基尼系数由1978年的0.18上升到2003年的0.37，其具体差距表现为： 　　1．收入分配行业差距扩大。因为行业收入分配差距中未考虑工资外收入差距的影响，尽管各行业职工平均工资差距反映收入分配行业差距存在低估问题，以各行业职工平均工资为基础，分析收入分配行业差距也能够反映出收入分配差距呈不断扩大的总趋势。2002年的最低收入行业是农、林、牧、渔业，其平均工资是6398元，最高收入行业是金融、保险业，其平均工资是19135元，两者相差12737元；而 2005年的最低收入行业是农、林、牧、渔业，其平均工资是10854元，最高收入行业是信息、计算机服务和软件业，其平均工资是50509元，两者相差32145元，绝对差额扩大了3.1倍。同时，2002年的最低收入行业平均工资和全国平均工资的比例是0.52:1，最高收入行业平均工资和全国平均工资的比例是1.54:1；而2005年的最低收入行业平均工资和全国平均工资的比例是0.59:1，最高收入行业平均工资和全国平均工资的比例是2.8:1。 　　2．收入分配所有制差距扩大。1996～2005年全国职工工资收入增长较快，平均工资增长12154元，增长1.96倍。虽然各类职工工资均有较大的增长，但不同所有制职工工资起点水平不同，增长速度也不同，其中国有单位职工工资1996年是6280元，2005年的平均工资是18364元，2005年比1996年增加了13033元，增长2.07倍；集体单位职工1996年平均工资是4302元，2005年是11283元，增加了6981元，增长1.6倍；其他单位1996年平均工资是8261元，2005年是18244元，增加了9983元，增长了1.2倍。正因为不同所有制职工平均工资增长不同，低工资职工工资增长速度低于高工资职工的工资增长速度，使得不同所有制职工的工资绝对差额和相对差额都呈扩大趋势。国有单位职工工资与集体单位职工工资相比，由1985年1.25:1扩大为1.70:1，其他单位职工工资与集体单位职??工资相比由1985年的1.49:1扩大为1.66:1，由于集体单位和国有单位经济效益普遍低于其他类型单位，这种工资差距扩大趋势还在发展。 　　 　　3．收入分配地区差距扩大。同样，不同地区城镇居民收入水平有了明显的增长，但是相伴而生的也有收入差距的扩大。2002年平均工资最高地区是西藏，其平均工资是24766元；平均工资最低的是江西，其平均工资是9262元，两者平均工资相差15501元。但到了2005年平均工资最高地区是上海，其平均工资是34345元；平均工资最低的是江西，其平均工资是13688元，两者平均工资相差20657元。 　　 　　(二)城镇居民收入差距的原因 　　1、价格结构与垄断经营是造成行业收入扩大的主要原因。自改革以来，虽然国家进行了多次价格改革，但计划价格不合理的现象仍存在。收入分配权下放给企业以后，由比价不合理决定的行业之间、企业之间的盈亏状况差异，便直接折射到职工收入差距上来，由此促使行业间和企业间职工收入差距扩大的主要原因。部分行业因垄断经营地位而获得高额利润。邮电通信、金融保险、电力煤气供应等行业的垄断经营，使这些行业职工收入长期处于较高水平。 　　2、由于不同所有制企业分配在不同行业，行业差距的扩大和经济政策的差异是构成收入分配所有制差距扩大的主要原因。国有企业和集体企业职工平均工资差距的原因主要有资本来源不同、行业构成差距、职工素质和构成不同和企业规模等，而非公有制企业职工收入高于公有制职工收入原因三：一是非公有制企业税负水平低于公有制企业；二是非公有制企业完全自负盈亏，企业的激励机制比后者健全，经济效益比公有制企业好；三是非公有制企业职工工资收入中或者包含了物质资本的租金和利润，或者包含了放弃在公有制企业工作的风险资本，以及与公有制企业隐含的福利收入相当的货币收入。这些众多因素对集体企业和国有企业职工收入的影响，在我国个人收入分配差距总体扩大的情况下，也将促使收入分配所有制差距呈扩大趋势。 　　3、地区间经济发展不平衡是引起收入分配地区差距扩大的主要因素。经济发展水平高，经济发展速度快，居民的收入水平提高就快。相反经济发展水平越慢，那么居民收入水平增长就越慢。 　　 　　二、 城镇居民收入差距影响消费需求的实证分析 　　 　　由于高收入者的平均消费倾向低，低收入者的平均消费倾向高，如果居民收入分配的差距过