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劳 动 合 同 书 甲方（单位）名称 地址 法定代表人 乙方（职工）姓名 性别 年龄 住址 身份证号码 甲方： （单位性质：民营 ） 乙方： （户口性质： ） 双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规规定，经平等协商，同意建立劳动关系，订立本合同，共同遵守履行： 一、劳动合同期限 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1.固定期限： 2.无固定期限：从 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 3.以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。 其中，约定试用期：从 年 月 日起至 年 月 日。 二、工作内容和工作地点 乙方工作岗位（工种） 。 工作内容 ： 工作地点： 。 一方有正当理由，经双方协商一致，可以变更工作岗位、内容和地点。 乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度，按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 双方约定工作时间按以下第 款执行： 1.标准工时制。即每天工作 小时 ，每周工作 天。 2.综合工时制。即以周（月、季、年等）为周期，综合计算工时，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 3.不定时工时制。适用于企业中的高级管理、外勤、推销人员、司机等无法按标准工作衡量的职工，但甲方应保障乙方有一定的休息时间。 甲方实行上述第2、3种工时制，应当经劳动保障行政部门审批。 四、劳动报酬 双方约定试用期工资为 元/月，试用期满或未约定试用期的，按以下第 款执行。 1.实行月薪制，即每月工资 。奖金或效益工资按甲方规定执行。 2.实行计件工资制，具体按甲方依法制定的计件工资办法执行。 3.实行 工资制，即 。 甲方每月 日前向乙方支付上月货币工资，并严格执行国家最低工资制度。 上述工资是指乙方在法定工作时间内的劳动报酬，如甲方安排乙方加班加点，应当依法支付乙方超时劳动报酬。 五、社会保险 甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的安全卫生劳动条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。 七、劳动合同的变更、解除、终止： 1.劳动合同的变更按《劳动合同法》和本合同有关规定执行。 2.劳动合同的解除条件和程序按《劳动合同法》的相关规定执行。 3.劳动合同终止条件。符合下列情况之一，本合同即行终止： A.劳动合同期满； B、乙方开始依法享受基本养老保险待遇； C.一方或双方丧失主体资格；D、法律法规规定的其他终止条件。 解除或终止劳动合同时，甲方应当向乙方出具书面证明，双方应办清有关手续。解除、终止劳动合同经济补偿金按《劳动合同法》有关规定执行。 八、违约责任： 1.甲方无法定理由与乙方解除本合同，应当向乙方支付双倍经济补偿；乙方违法解除本合同，给甲方造成直接经济损失的，应当承担赔偿责任。 2.甲方为乙方提供专项培训费用，进行专项技术培训，可与乙方订立协议，约定服务期。劳动者违反服务约定的，应按照约定向用人单位支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用。 九、双方约定的其他事项： 1.乙方应严格遵守单位的规章制度，维护单位整体利益，积极加强学习，切实提高自身业务素质和服务水平。如因自身原因不能胜任本工作或严重损害到单位利益、严重违反单位规章制度，甲方有权解除劳动关系。 2.本合同订立后，因情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可解除劳动关系。 十、劳动争议的处理： 双方因履行本合同发生争议