1大中型灌区工程管理岗位设置及定员标准.docVIP

大中型灌区工程管理岗位设置及定员标准 一般规定 与灌区有关联的水库、水闸、泵站等工程的定岗定员，其单位负责、行政管理、财务与资产管理、水政监察及辅助类岗位应统一设置，技术管理、运行、观测类岗位按本标准第2、3、6、7章相应岗位类别分别设置。 本标准适用于浙江省行政区域内设计灌溉面积5万亩及以上的大中型灌区。 定员级别 大中型灌区工程管理定员级别按表8.2.1的规定确定。 表8.2.1 大中型灌区工程定员级别 定员级别 设计灌溉面积（万亩） 1 ≥100 2 ＜100 ≥30 3 ＜30 ≥5 注：有效灌溉面积达不到设计灌溉面积三分之二的灌区，则按有效灌溉面积确定定员级别。 设计灌溉面积小于5万亩的灌区，其定岗定员可参照本章定员级别3级执行，各岗位定员适当减少。 岗位类别及名称 大中型灌区工程管理的岗位类别及名称见表8.3.1。 表8.3.1 大中型灌区工程管理岗位类别及名称 序号 岗位类别 岗位名称 1 单位负责类 单位负责岗位 2 技术总负责岗位 3 行政管理类 行政事务负责与管理岗位 4 人事劳动教育与管理岗位 5 财务与资产管理类 财务与资产管理负责岗位 6 会计与水费管理岗位 7 出纳岗位 8 物资及器材管理岗位 9 档案管理类 档案管理岗位 10 安全生产类 安全生产管理岗位 11 技术管理类 工程技术管理负责岗位 12 工程安全及防汛管理岗位 13 工程规划计划管理岗位 14 水土资源及环境管理岗位 15 灌溉排水管理岗位 16 技术推广岗位 17 信息系统管理岗位 18 渠道管理类 渠道管理负责岗位 19 干渠管理岗位 20 支渠管理岗位 21 交叉建筑物管理岗位 22 维修养护类 工程养护岗位 23 工程维修岗位 24 水政监察类 水政监察岗位 25 辅助类 辅助类岗位 岗位定员 大中型灌区工程管理各岗位定员按表8.4.1的规定确定。 表8.4.1 大中型灌区工程管理各岗位定员 （单位：人） 岗位类别 岗位名称 定员级别 1级 2级 3级 单位负责类 单位负责岗位 2.5~3 2~2.5 1~2 技术总负责岗位 行政管理类 行政事务负责与管理岗位 2~3 2~2.5 1~1.5 人事劳动教育与管理岗位 财务与资产管理类 财务与资产管理负责岗位 3~5 2~3 2~3 会计与水费管理岗位 出纳岗位 物资及器材管理岗位 档案管理类 档案管理岗位 1 0.5~1 0.5 安全生产类 安全生产管理岗位 1 0.5~1 0.5 技术管理类 工程技术管理负责岗位 16~22 10~18 4~8 工程安全及防汛管理岗位 工程规划计划管理岗位 水土资源及环境管理岗位 灌溉排水管理岗位 技术推广岗位 信息系统管理岗位 渠道管理类 渠道管理负责岗位 （3~5） km/人 （4~6） km/人 （5~7） km/人 干渠管理岗位 支渠管理岗位 交叉建筑物管理岗位 维修养护类 工程养护岗位 （3~5） km/人 （4~6） km/人 （5~7） km/人 工程维修岗位 水政监察类 水政监察岗位 2.5~4 1.5~2.5 1~2 辅助类 辅助类岗位 (0.05～0.08)×以上各岗位人数总和 (0.05～0.08)×以上各岗位人数总和 (0.05～0.08)×以上各岗位人数总和 岗位定员说明 （1）由于5万亩以下的中型灌区大多数没有相应管理机构，本标准的灌区定员级别参照《浙江省大中型灌区运行管理规程》的规定，对设计灌溉面积5万亩及以上的重点中型灌区及大型灌区分级。 （2）突出档案管理和安全生产的重要性，将档案管理和安全生产单独设岗。应落实专人负责，但可兼岗。 （3）将06标准的工程管理类中的统计岗位取消，岗位职责并入工程技术管理负责岗位及工程规划计划管理岗位中。将科技管理负责岗位、灌溉试验管理岗位、节水灌溉技术管理岗位等3个岗位合并为技术推广岗位。 （4）为适应运行管理规程的要求，新增维修养护岗位，负责灌区建筑物日常巡查和维护。 岗位职责 单位负责类 （1）单位负责岗位 1）主要职责 贯彻执行国家有关法律、法规、方针政策及上级主管部门的决定、指令。 全面负责行政、业务工作，保障工程和灌溉排水运行安全，充分发挥工程效益。 组织制定和实施单位的发展规划及年度计划，建立健全各项规章制度，不断提高运行管理水平。 推动科技进步和管理创新，加强职工教育，提高职工队伍素质。 协调处理各种关系，完成上级交办的其他工作。 2）任职条件 取得初级及以