PART FIVE 第五讲 劳动力市场工资理论 劳动经济学教材.ppt

亚当·斯密（AdamSmith，1723－1790年）是英国古典政治经济学最伟大的代表，是工场手工业和产业革命前夕的集大成的经济学家，经济自由主义理论的主要创建者。他1776年出版的《国民财富的性质和原因的研究》（简称《国富论》）是一部举世公认的划时代的、不朽的名著。它的问世标志着政治经济学已成为一门独立的学科。《国富论》研究的是由于利己心而产生的经济进程，其目的是阐明财富的起源及其产生和增长的条件。该书的中心思想是基于人性论和自利心的自由放任思想，即经济自由主义思想。斯密认为经济自由是“自然秩序”的要求，最符合人的利己的本性，让每个人都自由地追求个人利益，就能够最好地实现社会的利益，国民财富也就能够无限地增长。斯密提出的经济自由主义理论，构成了市场经济的理论基础和商品经济运行的原则。《国富论》的内容极为丰富，涉及了许多方面的经济理论，它所包括的不仅是政治经济学、而且囊括了经济史、经济学说史和财政学。在该书里，斯密缔造了古典政治经济学的理论体系，概括了古典经济学在它的形成阶段的理论成就，最先系统地阐述了政治经济学的各个主要学说，对它的形成和发展起了极其重要的作用 阿尔弗雷德·马歇尔（AlfredMarshall，1842—1924年）近代英国最著名的经济学家，新古典学派的创始人，19世纪末和20世纪初英国经济学界最重要的人物。马歇尔的最主要著作是1890年出版的《经济学原理》。该书在西方经济学界被公认为划时代的著作，也是继《国富论》之后最伟大的经济学著作。该书所阐述的经济学说被看作是英国古典政治经济学的继续和发展。以马歇尔为核心而形成的新古典学派在长达40年的时间里在西方经济学中一直占据着支配地位。马歇尔经济学说的核心是均衡价格论，而《经济学原理》正是对均衡价格论的论证和引申。他认为，市场价格决定于供、需双方的力量均衡，犹如剪刀的两翼，是同时起作用的。《经济学原理》一书的主要成就就在于建立了静态经济学。作为最有才华的数学家之一，马歇尔在他的著作里力求用最简洁的语言表达思想，把数学的定量材料仅仅作为附录和脚注。他独自开创边际效用理论，然而他在未把该理论完全纳入他的体系之前并未公开这一创见。马歇尔的经济学说集是19世纪上半叶至19世纪末经济学之大成，并形成自己独特的理论体系和方法，对现代西方经济学的发展有着深远的影响 二、现代工资生成理论 分享经济工资理论 工人与雇主在劳动力市场上达成协议规定双方在利润中的分享比例，形成“工资基金”。工资随利润浮动。 传统经济理论中，工资对企业而言是一外生变量。具有刚性，导致失业。 通过某种形式使工资与利润相联系，二者共进退。 使工人与雇主共同承担经济增长的好处与经济衰退的风险。 在宏观上，政府通过工资指导线等政策影响工资变动 在微观上，企业建立工资总额调整机制 二、现代工资生成理论 效率工资理论 人力资源是能动的资源，存在表现供给与有效供给的差别。 作为最主要的激励手段，工资与有效供给存在较大正相关性。存在“效率的恶性循环” 要提高有效供给，则要提高工资水平。 适应性： 适用于企业个体决策，不会全部跟进为条件 需要与其它配套措施与条件相结合 二、现代工资生成理论 工资与效率——就业与社会需求(宏观) 工资增长 工资降低 成本↗ 利润↘ 生产规模↘ 就业人数↘ 社会需求↗生产规模 ↗就业人数↗ 社会需求↘ 生产规模↘ 就业人数↘ 成本↘ 利润↗ 生产规模↗ 就业人数↗ 二、现代工资生成理论 工资与效率——微观企业 工资增长 工资降低 成本↗ 利润↘ 支付能力↘ 支付意愿↘ 效率↗利润 ↗支付能力↗支付意愿↗ 效率↘ 利润↘ 支付能力↘支付意愿↘ 成本↘ 利润↗ 支付能力↗ 支付意愿↗ 三、工资水平分析 宏观工资水平 微观工资水平 (一)宏观工资水平 政府宏观经济调控的四大基本目标 以上四目标都与工资水平存在密切联系 经济增长 物价稳定 充分就业 国际收支平衡 (一)宏观工资水平 经济增长 政府要使经济保持一定程度的增长率，必须有足够的投资 对于一个封闭的经济而言，投资的基本来源是居民储蓄 (储蓄率) 对于国家而言，则表现为积累率 社会总产值=C+V+M 即社会积累率一方面取决于V的比重，另一方面取决于V中消费的比重。因此从积累的角度，应当限制工资增长。 (一)宏观工资水平 经济增长 经济增长要有相应的需求作为支持 而居民收入(工资)是形成社会购买力的主要来源。 因此，经济增长又要有与之相适应的工资水平增长。 (一)宏观工资水平 物价稳定 物价持续增长影响居民实际收入与生活水平 物价持续低迷则企业利润空间小，投资动力不足。 多种通货膨胀与工资有直接的关系 需求拉动 成本推动 结构性 预期性