人力资源相关管理课件01人力资源相关管理概述.ppt

人力资源管理;第一章 人力资源管理概述;学习目的和要求;第一节 人力资源概述;（二）人力资源的概念;二、人力资源的数量和质量;二、人力资源的数量和质量;三、人力资源的相关概念;（二）人力资源与劳动力资源 劳动力资源是指一个国家或地区一定时期拥有的具有劳动能力的劳动适龄人口。通常是16-60岁的人口群体。 劳动力资源是人力资源的一部分，人力资源还包括尚未成为劳动力（主要指未达到劳动年龄的未成年人），但未来能够成为劳动力的人口。;（三）人力资源与人才资源 二者的区别主要是质量层次划分上的差别。 如果说人力资源是能够推动社会和经济发展，具有智力劳动能力或体力劳动能力的人的总和，那么人才资源就是比较高级的劳动力资源，当然也是人力资源的高端部分。人才资源是一个国家或地区人力资源中较为杰出的那一部分。;（四）人力资源与人???资本 人力资本是通过对人的教育、训练和卫生保健等方面的投资而形成的资本。它凝结于劳动者身上，体现为知识、智慧、技能与健康等方面。 人力资源将“人”作为一种资源财富，人力资本将人力作为一种投资对象。 人力资源是存量的概念，而人力资本则兼有存量和流量的概念。;第二节 人力资源管理;一、人力资源管理的内涵;（二）人力资源管理与人事管理的区别;二、人力资源管理的功能;三、人力资源管理的目标;四、人力资源管理的内容;五、人力资源管理的意义;第三节 人力资源管理的发展与趋势;二、中国人力资源管理发展历史及问题;（二）、面临的问题;（二）中国企业人力资源管理面临的问题;三、人力资源管理的发展趋势;三、人力资源管理的发展趋势