跨文化的商务交际-unit 6Intercultural Values.pptx

Unit 6 Intercultural Values Text 1 Pre-reading questions:1. Are there any criteria for international business activities?2. What are Hofstede’s four main value dimensions?Key to Pre-reading QuestionsNo international consensus exists on standards of international business conduct that would help a foreign business visitor to answer such questions definitively.（ 依据第一篇课文第1自然段的内容。）Hofstede’s survey of national cultures found that cultures differ from each other on four main value dimensions – individualism/ collectivism, power/ distance, uncertainty/ avoidance, and masculinity/ femininity.（依据第一篇课文第2自然段的内容。）Notes 1. Hofstede’s (1980a) survey of national cultures found that cultures differ from each other on four main value dimensions – individualism/ collectivism, power/ distance, uncertainty/avoidance, and masculinity/ femininity. 【译文】霍夫斯特德(1980a)在对民族文化的调查中发现文化间彼此的差异体现在四个主要的价值层面：个人主义/集体主义、权力/距离、不确定因素/规避，以及男性化/女性化。【注】霍夫斯特德（Geert Hofstede）,荷兰社会心理学家，以其对跨文化团体及组织的开创性研究而闻名。他最主要的贡献是对文化维度理论的研究。在20世纪70年代末，霍夫斯特德进行了一次迄今世界上最大规模的文化价值调查研究，在大量的调查数据中，霍夫斯泰德教授试图找出能够解释导致大范围内文化行为差异的因素。他从四个方面分析了各国的文化：权力距离，对不确定因素的避免，个人主义/集体主义，以及男性化/女性化。【注】民族中心主义（ethnocentrism）相信自身种族或族群极为重要，单凭自身种族的价值观和标准去评判其它的文化。民族中心主义趋于认同其他族群在语言、行为、习俗、以及宗教等方面都与自身族群相关联。民族中心论（ethnocentric attitude）是一种狭隘的观念，认为母国（公司总部所在国）的工作方式和惯例是最好的。持民族中心论的管理者认为，外国国民不像本国国民那样具备制定最优经营决策所必须的技能、专业技术、知识或经验。他们不放心让外国雇员掌握关键的决策权和技术。3. Many companies have demonstrated their commitment through membership of the Global Compact and other international initiatives… 【译文】许多公司通过加入全球契约和其他一些国际合作组织的方式来表明他们的承诺…… 【注】联合国全球契约（the Global Compact，the United Nations Global Compact或UNGC)。该契约是1999年1月31 日由时任联合国秘书长的科菲·安南在世界经济论坛上提出的， 于2000年7月26日在纽约的联合国总部正式发起实施。该契约是联合国的全球倡议，鼓励企业采取可持续发展和具有社会责任感的政策，并通报其实施情况。全球契约是一个基于原则的框架，阐明人权、劳工、环境和反腐败领域的十项原则。根据全球契约，全世界企业与联合国机构、劳工团体和非政府组织联合起来。全球契约是世界上最大的企业公民行动，有两大主要目标：1）在世界范围内使商务活动的十大原则成为主流；2)加速支持联合国更为远大的目标。4. …Matsumoto et al. (2008) point out that a society’s values are what it relies on to prevent social chaos and maintain social order. 【