永善县黄华中学奖励性绩效工资分配办法.doc

永善县黄华中学奖励性绩效工资分配办法 为进一步推动教育教学改革，充分调动广大教职工的工作积极性，提高教育教学质量，按照《永善县教育局义务教育学校绩效工资实施细则（试行）》及相关文件精神，结合黄华中学实际，特拟定此绩效工资分配办法。 分配原则：坚持公平、公正、公开，多劳多得、优绩优酬，不搞平均发放，分春季和秋季学期计算，年终汇总春、秋两学期奖惩统一发放。 学校在县教育局统筹校长奖励性绩效、教育教学成果奖后（合计约占奖励性绩效工资的3%），将奖励性绩效工资的10%全部用于班主任津贴，剩余的87%中的60%作为工作量津贴，27%用于奖励性津贴（超课时支出、各种奖励），具体实施办法如下： 一、奖励性绩效工资分配办法以《黄华中学班级及学科奖励办法》及《黄华中学教师量化考核方案》为蓝本，班级及学科奖励单列计算，绩效奖以个人年终量化考核成绩为依据，按如下公式计算个人所得绩效工资： 个人绩效工资＝（教师绩效工资总额－教育局统筹的3%－班主任津贴的10%－超课时支出—奖励性津贴） ×（个人考核分÷教职工考核总分）+班主任津贴+超课津贴+奖励性津贴 二、工作量工资： 1、工作量标准根据永教通[2009]19号文件《永善县教育局关于规范全县中小学课时及教师周课时标准的通知》（见附件），结合学校实际，每学期教师标准课时按永教通[2009]19号文件标准执行，另加四小节自习课为平均课时，行政领导的课时按永教通[2009]19号文件要求，以该学期教师标准课时为按比例折算。 2、周会课计入班主任教师工作量，按照永教通[2009]19号文件精神，为每位班主任每周加算1节工作量。（见附件） 3、团委书记、学生会负责人、教研组长每周计2课时工作量，团支委每周计1课时工作量，非行政人员担任课改领导组长（或副组长）每周计3课时，课改备课组长每周计1课时工作量。（要以完成该学期计划的各项活动为标准，具体以活动方案及记录为参照依据） 4、早晚自习按正课折半计算，计入个人课时总量。 5、教师课时数以实际课时数计算。超课每节补贴10元，不足工作量者每差一节扣10元，并且必须保证无条件接受学校安排，否则解聘。 6、教职工病、事假及缺席、迟到、旷课（工）按《黄华中学教职工考勤办法执行》，扣收津贴纳入全校工作量工资核算。学校行政有权对严重违规违纪的教职工作出经济处罚。 附：1.《黄华中学班级及学科奖励办法》 2.《黄华中学教师量化考核方案》 3.《黄华中学工勤、教辅人员课时标准及岗位职责》 4.《黄华中学教职工考勤办法》 5.《黄华中学班主任考核办法》（此办法考核时单列计发） 6.《永善县教育局关于规范全县中小学课时及教师周课时标准的通知》 附件1： 黄华中学班级学生及学科奖励办法 为鼓励我校教师刻苦钻研教育教学，全面提高教育教学质量，学校特制定本办法： 1、在中考和统测中获全县同层次总评前五名的班级，分别奖励2000元、1500元、1200元、1000元、800元。 2、中考和统测中学科成绩获同层次前五名的教师，学校分别奖励500元、450元、400元、350元300元。 [注：以上1—2条以教育局教研室统计为准] 3、、中考和统测中学科成绩均分所奖名次按该年级班级数的40%取整奖励（216班不列入此项奖励、学科成绩在同层次名列30名及以后不予奖励），以学年为单位校内按名次评奖，第一名奖200元、其它各名次按20元递减奖励，不与第2条款重复计奖。 4、进步奖：因工作需要调换老师的学科，在中考和统测中所任学科均分与该学科同级级均分的差值比接任前的均分差值每缩小一分30元，下次中考和统测中必须在上一次的基础上再缩小均分差才奖，每分奖励40元，在中考和统测中所任学科均分与该学科同级级均分的差值比接任前的均分差值扩大超过5分一次性罚50元，不与第2、3、条款重复计奖。 5、中考和统测中学科成绩均分倒数第一名且均分比倒数第二名文科低于5分，理科低于8分罚80元，倒数第二名且均分比倒数第三名文科低于5分，理科低于8分罚50元。 6、中考和统测中总评名列同层次倒数第一的班级不发给班主任津贴，并扣绩效工资200元，由该班任课教师按课时分摊。 7、中考以200名为基数分到各班级（2009级以200年统考成绩为基数已分配，2010级除216班外按150名分配到其它个班，2011级平均分配），每超出1至10人每人奖励班级150元，超出10人以上的每名奖励200元，每低于所分配人数每名扣100元。216班升入普通高中人数低于85%，每差1人扣100元，每超出1至5名每名奖励班级150元。超出5名以上每名奖励200元。 8、对中考总成绩全县前三名的学生，分别奖励所在相应班级5000元、4000元、3000元。 9、对达到昭一中、云天化中学取分线的学生，名列全县第4名至10名，每生奖励所在班级2000元；