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某物业公司奖惩考核规定 　　某物业公司奖惩考核规定提要：公司部分部门岗位因工作特殊性质所制定的其他奖惩规定，经总经理签发批准后，按照该部门规定执行 　　某物业公司奖惩考核规定 　　第七章奖惩考核规定 　　第一节总则 　　公司或由公司职能部门（经总经理批准发布）制定的各项规范、制度、文件，公司管理规定、员工手册等，是全体员工的行动指南，公司各职能部门应当依据文件规定发挥相应的检查、考核与通报职能。 　　公司部分部门岗位因工作特殊性质所制定的其他奖惩规定，经总经理签发批准后，按照该部门规定执行。 　　第二节奖励规定 　　第一条奖惩的种类分为：表扬、嘉奖、小功、大功四种。 　　第二条奖励办法： 　　1、凡记表扬一次者，年底加发一天薪资； 　　2、凡记嘉奖一次者，年底加发三天薪资； 　　3、凡记小功一次者，年底加发一周薪资； 　　4、凡记大功一次者，年底加发半月薪资； 　　第三条公司员工有如下表现之一者，给予表扬一次： 　　1、平时工作认真负责、吃苦耐劳，刻苦钻研业务，公司领导及同事一致公认者； 　　2、忠于职守，廉洁奉公、模范遵守和执行公司各项规章制度者； 　　3、以主人翁的态度关心企业，积极提出合理化建议有成效者； 　　4、团结协作，愿在工作中挑重担者； 　　5、拾金不昧，品德高尚者； 　　6、坚持原则，大胆管理，本部门工作出色者； 　　7、在上级主管部门考核检查中，其成绩赢得领导认可者； 　　8、在防止业主被盗、丢失等事故方面有具体事迹者； 　　9、其他还应予以记表扬之事项者。 　　第四条公司员工有下列情形之一者，给予嘉奖一次： 　　1、对舞弊或有危害公司权益之事，见义勇为，能事先举报或防止而使公司减免损失者； 　　2、遇应急事故，能随机应变，措施得当，使生命、财产免受损失或减少损失者； 　　3、为企业节约资金和能源，使公司获得一定效益者； 　　4、为公司献计献策，对公司有一定贡献者； 　　5、其他还应予以记嘉奖之事项者。 　　第五条公司员工有下列情形之一者，给予小功一次： 　　1、对公司经营管理，提高经济效益和管理效益方面有显著成绩者； 　　2、维护公司利益，抵制不正之风，事迹突出者； 　　3、防止或挽救重大事故有功，使公司获得较大利益者； 　　5、其他应予以记小功者。 　　第六条公司员工有下列情形之一者，给予记大功一次： 　　1、对公司有特殊功绩或贡献，使公司获得重大利益者； 　　2、为保护公司和辖区业主生命、财产，不顾个人生命安危，奋勇救护者； 　　3、其他应予以记录大功者。 　　第三节惩处规定 　　第一条惩处的种类分为批评、警告、记小过、记大过、辞退等。 　　第二条惩处办法： 　　1、凡记批评一次者，当月扣发一天薪资； 　　2、凡记警告一次者，当月扣发三天薪资； 　　3、凡记小过一次者，当月扣发一周薪资； 　　4、凡记大过一次者，当月扣发半月薪资； 　　5、凡辞退则，扣全年奖金。 　　第三条公司员工有下列情形之一者，予以批评一次： 　　1、不服从领导分配的工作任务或无故推迟完成公司领导签发的工作指令者； 　　2、未经相关领导同意，擅自调班者 　　3、违反设施设备安全操作规程，但未造成后果者； 　　4、旷工半天不及一天者； 　　5、消极怠工，办事不力，影响正常工作者； 　　6、业主投诉一次，经核实调查情况属实者； 　　7、报告不实，贻误公务者； 　　8、发现公司财物丢失、损坏，不及时向上级领导报告者； 　　9、由于工作过失，造成公司财产损失在200元以内或业主财产500－1000元者； 　　10、上班行为不检点，如：干私活、串岗、闲聊、打牌、下棋、打瞌睡、吃零食、看小说杂志、看电视、听音乐等者，在办公场所大声喧哗、相互追逐打闹等，不听劝告、屡教不改者； 　　11、其他还应予以批评之事者。 　　第四条公司员工有下列情形之一者，予以警告一次： 　　1、制造散布流言蜚语，恶意中伤其他员工，影响工作和团结者； 　　2、唆使、挑拨员工、业主关系，从而引起打架、斗殴者； 　　3、不报告事故隐患，使公司财产受到损害者； 　　4、窥视、骚扰业主私生活，使用粗言秽语伤害业主者； 　　5、违反设施设备安全操作规程，造成一定后果者； 　　6、上班擅离职守，睡觉者； 　　7、无故旷工一天者； 　　8、利用职务之便收取业主钱物者； 　　9、上班时间喝酒、赌博，影响正常工作者； 　　10、由于过失，使公司财产损失200元至500元或业主财产1000－2000元者； 　　11、与外人勾结，作不道德交易或做出不利于公司之事者； 　　12、业主投诉两次，经核查情况属实者； 　　13、其他还应予以记警告之事项者。 　　第五条公司员工有下列情况之一者，予以记小过一次： 　　1、在公司内打架斗殴，制造事端，情节严重者； 　　2、利用公司名义在造谣拐骗，致使公司蒙