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文献综述 现代畜牧业人才管理策略管理研究 导师： 西南大学荣昌校区商贸系，重庆 402460 摘要：随着21世纪知识经济时代的到来，知识成为最主要的生产要素，企业之间的竞争空前激烈。企业之间的竞争就是人才的竞争，因而，人才的管理已经成为现代企业管理的精髓和核心，是企业成功的重要砝码。本文通过文献研究，对现代畜牧业、人才管理等相关概念进行概述，并对国内外人才管理研究状况进行论述。 关键词：现代畜牧业；人才管理；研究进展 1 现代畜牧业内涵界定及特征的研究 1.1 现代畜牧业的概念的研究 随着现代畜牧业的发展，对现代畜牧业的界定和研究也越来越多。陈洁(2003)认为现代畜牧业是完全不同于草原畜牧业的一种新型的畜牧业发展方式，它是用先进的生产力、设备、科学技术和管理方式所“武装”起来的[1]。任继周（2004）认为现代畜牧业可以概括为三句话：资源节约、高效生产、持续发展。李凯年(2004)认为现代畜牧业相对于传统畜牧业来说,应当是以现代科学技术为支撑、以现代生产方式为手段、以国内外市场为目标的畜牧业。宗锦耀(2006)认为现代畜牧业是在传统畜牧业基础上发展起来的，立足于先进的畜牧兽医科技,基础设施完善，营销体系健全,管理科学。资源节约，环境友好的高效产业。张吉涛(2006)指出现代畜牧业必须以先进科学技术、先进管理手段为支撑,实现畜牧业生产标准化、清洁化，畜产品安全化、优质化。孔繁涛(2007)认为现代畜牧业是指以发展和创新为基本理念，以现代的思想、观点和方法、手段改造传统畜牧业，促使我国畜牧业生产力水平达到或接近发达国家同一时间的水平，建立既符合我国国情又与国际接轨的畜牧业生产关系，确保畜产品的数量、可持续性和质量安全，提升畜牧产业经济效益和市场竞争力[2]。总的来说也就是畜牧产业的各个环节、各个方面都实现了全面的现代化。孙燕、左福元(2009)认为现代畜牧业是按照“高效、低耗、优质、安全”的要求,运用先进的现代畜牧科学技术，在现代基础设施建设的保障下，服务到位的营销网络和健全的法制管理体系的支撑下，在现代的经济管理科学的管理和指导下，获得最佳经济效益的大产业[3]。 1.2 现代畜牧业的特征的研究 现代畜牧业的基本特征主要有八个现代化：动物品种现代化、生产技术现代化、生产设备现代化、经营管理现代化、流通消费方式现代化、服务方式现代化、经济总量现代化发展理念现代化（孙宝春2003）。刘伟杰等(2003)认为现代畜牧业具有现代生态学理论为基础，高新技术集成应用，规模化养殖、产业化生产，社会效益、生态效益和经济效益相互协调发展的综合性服务功能[4]。王素甫·麻先(2005)认为其特点有：牲畜品种优良化、畜群结构合理化、生产经营产业化、防疫体系网络化、产品营销市场化。陆文聪等(2007)[5]认为现代畜牧业的主要吉林农业人学博{学位论文六林省现代畜牧业建设的研究特征有生产养殖集约化、经营管理市场化、科技教育优良化、防疫体系网络化效益水平社会化等。唐家等(2007)提出其特点主要有：装备现代化、技术现代化、观念现代化、管理现代化和人员知识化。其发展的目标主要是：发展资源节约型畜牧业、环境友好型畜牧业、优质安全型畜牧业、持续高效型畜牧业、加工带动型畜牧业和组织严密型畜牧业[6]。 2 企业人才概述 2.1 人才概念 人才管理的所有策略都源于对人才的准确认识和把握，对于人才的定义和解释在不同时期有所不同。最早明确提出人才定义的是雷祯孝和蒲克，而我国首次提出人才标准是在1982年，其指出：人才是具有中专学历以上学历人员或具有初级以上专业技术职称的人员。这个人才标准主要关注个人的学历和专业技术职称这两个因素。在日常生活和工作中，除了学历和专业技术职称外，职位、知名度等也成为人们定义和解释人才群体边界的标准。随着我国高校招生规模的高速扩张以及经济和科技的飞速发展，满足这两个因素的人越来越多。因此，许多知名品牌根据企业的发展需要建立了企业自身的人才标准。在2013年第一次全国人才工作会议上才明确提出：“只要具有一定知识水平或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献，都是党和国家需要的人才。”中共中央国务院同时倡导以品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、职称和身份。这是我国在人才观念上的一次历史性转变，对人才工作影响深远。尽管对人才有多种理解，但在我们看来人才就是适应特定事业需要的出类拔萃者。 2.2人才分类及其特征 虽然人才的鉴定有很多种，但所有的人才标准都表明：诚实正直和专业技能一样重要[7]。人才大致分为三类：一是科学研究型人才，指那些善于抽象思维和推理判断的人；二是管理型人才，指善于组织、领导、处理问题的人；三是操作型人才，指善于利用各种工具动手解