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对工会组织推动企业和谐建设几点思考 　　摘要:工会是党领导下的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是会员和职工合法权益的代表者和维护者。在构建社会主义和谐社会中,工会具有独特的条件和优势,是一支不可替代的重要力量,工会在推动企业和谐建设中大有可为。 　　关键词:工会;企业和谐建设;职工代表大会 　　中图分类号:D412.4 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2009)08(c)-0045-01 　　 　　一、提高民主管理水平,维护职工权益工会的首要任务 　　推进社会主义民主的制度化、规范化和程序化,确保广大职工依法通过民主选举,实现民主决策,实施民主管理,保证民主监督,这是构建和谐社会重要的制度保障。 　　发挥好职工代表大会的作用。职工代表大会制度是实现民主管理、民主决策、民主监督的基本形式和基本制度,坚持和落实好这一制度是构建和谐企业的基本保证,要建立健全有关职代会建设的制度、规定,使职代会建设不断纳入制度化、规范化、法制化的轨道,保证职代会各项权力得到落实,切实做到单位工作计划、重要事项、重大决策出台前,应广泛征求职工意见并经职代会审议;涉及职工切身利益的改革方案、规章制度等,都要提交职代会审议、审查、表决;积极落实职代会民主评议干部制度,并作为奖惩使用干部的重要依据。积极开展职工代表提案征集工作,广开言路,集思广益,建言献策,群策群力,推动企业和谐建设。履行好工会维权的基本职责。《工会法》明确规定,工会的基本职责是维护职工的合法权益,工会工作的重点就是组织起来,切实维权。为了认真履行好这一基本职责,保证维权的效果,工会要创新维权机制,积极构建大维权格局,要积极争取各方面力量,整合工会内外资源,建立起“党组统一领导,行政重视支持,工会牵头运作,部门配合联动,职工有序参与”的维权体系,形成整体维权的工作机制。 　　始终把群众利益放在第一位。良好的作风是我们党的优良传统和政治优势,也是做好工会维权工作的重要保证。工会是职工群众自己的组织,要对职工有深厚的感情,树立群众利益无小事的观念。有些看似小事,但对群众来说却是天大的事。要发挥工会联系职工群众的优势,要主动到困难的地方去,到职工群众意见多的地方去,深入了解他们的工作和生活状况,认真倾听职工群众的意见,及时反映职工群众的要求,努力协助党政为职工群众排忧解难,多做雪中送炭的事,多解燃眉之急。总之,要满腔热忱地为职工办实事,办好事。要关注职工群体中的每一个活生生的个体。对身处困境的职工要千方百计地帮扶和救助,把组织的关怀送到他们的心头。要关注职工的职业发展。职工个人职业目标与企业发展远景有直接的联系。因此,企业工会应协助行政关注并协调好员工个人职业目标与企业发展远景,这样有助于形成更有凝聚力的职工队伍,更有效地调动职工的积极性和创造性。工会一方面要积极配合行政切实履行好职业教育的责任和义务,为职工加油,为企业自身发展增强后劲,另一方面要参与并协助企业建立科学人文的用人制度,公开公平竞争择岗,使员工的素质能不断满足企业发展的需要,感到在企业工作有前途,通过创造极佳业绩,充分实现个人价值。而从另一个角度看,职工个人职业发展的同时,也获得了利益。 　　二、工会组织要在增强发展活力,维护企业稳定中发挥作用 　　稳定有序,就是社会组织机制健全,社会管理完善,社会秩序良好,人民群众安居乐业,社会保持安定团结。稳定有序是和谐社会的首要标志,一个安定有序的社会,很多时候表现在社会秩序的安定上,作为一个行业一个单位来讲,往往表现在职工队伍的创新活力和稳定团结上。 　　构建和谐企业,工会应在“维稳”上做文章,在协调劳动关系,做好职工思想工作,解决职工实际问题上发挥作用。首先,要建立健全劳动关系协调机制,依法、及时、合理地帮助职工解决问题,引导职工以合理合法的形式表达利益所求,处理好各种利益矛盾。工会要及时准确地向党组、行政反映职工群众工作生活中的重大问题,推动行政解决好涉及职工利益的问题。在企业,要继续坚持完善平等协商、签订集体合同的制度,为企业构建和谐劳动关系筑起“防护墙”,切实维护企业员工的合法权益。其次,要协助党政做好职工思想政治工作,尤其在改革时期,更应深入细致地做好工作,一方面教育引导职工理解改革,支持改革;一方面切实维护他们的合法权益,妥善处置群体性事件,及时化解职工队伍内部矛盾。既要保证改革改制的顺利进行,又要保持职工队伍的稳定。再次,要进一步加强基层工会组织建设。和谐企业建设的重点在基层,抓好构建必须抓好基层。新建企业要及时建立工会组织,配好配齐工会干部,要加强基层工会干部“五种能力”建设,指导基层工会在推动和谐单位建设中发挥作用,努力做好基层职工群众的工作,消除不安定因素,稳定职工队伍,维护好安定有序的工作局面。 　　三、坚持以人为