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对工会维护职工合法权益思考 　　摘要:建设和谐社会工会应有所作为,我们要加强对维护职工合法权益的认识,建立健全和完善工会宏观参与机制和各项运作机制,依法维护职工的经济利益,在大力帮扶,送温暖中维护职工合法权益。 　　关键词:工会;职工权益;维权 　　中图分类号:D412.6 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)005(C)-0034-01 　　 　　一、加强对维护职工合法权益的认识 　　1、维护职工合法权益是法律赋予工会组织的基本权利。《劳动法》规定:“工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动”。《工会法》还明确规定:“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益”,“维护职工合法权益是工会的基本职责”。这为工会履行维护职工合法权益的基本职责提供了有力的法律依据和保障。维护职工合法权益,作为法律赋予工会组织的基本职责,既是工会的一项重要权利也是其应尽的重要责任。 　　2、维护职工群众合法权益是由工会的性质和特点所决定的。工会是社会经济矛盾,主要是劳动关系矛盾的产物。职工群众是为了自身利益不受侵犯而参加和组织工会组织的,维护职工合法权益,始终是工会的基本属性。离开对职工群众合法权益的维护,工会就没有存在的基础。 　　3、维护职工合法权益是工会组织坚持落实科学发展观的重要体现。中国工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带。胡锦涛总书记指出:“群众利益无小事,凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情,再小也要尽力去办”。这就是要求工会组织必须牢固树立群众利益无小事的思想,履行好维护职工合法权益的基本职责,切实当好职工群众的贴心人,紧紧围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来落实,把维护职工群众合法权益贯穿到工会工作的各个方面,各个领域。 　　4、维护职工合法权益是工会服从服务于党和国家工作大局的根本途径。中国工会强调的维护是两个维护的统一。即在维护全国人民总体利益的同时更好地代表和维护职工群众的利益。在我国,全国人民的总体利益与职工群众的具体利益从根本上讲是统一的,一致的,有必然联系的。工会通过维护职工群众的合法权益,保护、调动和发展广大职工的积极性和创造性,努力完成公司提出的各项任务,是工会适应大局要求并为大局服务的根本途径,是工会服从服务于工作大局的主要手段。 　　5、维护职工合法权益是职工群众的期望和劳动关系变化的现实需要。如果不能有效维护职工群众的合法权益,有可能挫伤职工群众的积极性,影响劳动关系的稳定,进而不利于企业的改革,发展和稳定。必须把维护职工合法权益切实贯穿到推动企业改革促进企业发展,积极参与,大力扶持的全过程。 　　二、工会如何维护职工合法权益 　　1、建立健全和完善工会宏观参与机制 　　维护职工合法权益既要重视在基层面对职工进行直接维护也要重视在宏观层次对职工进行全局性维护,要搞好工会源头参与。一是参与涉及职工切身利益的法规法律、政策和改革措施的制定,促进与《劳动法》、《劳动合同法》相关配套的法律的执行监督。这是一种根本性的维护,是党的政策和国家法律赋予工会组织的权利和职责。工会只有从源头上参与有关政策和实施方案的制定才能真正落实职工的参与权、知情权、监督权,才能从根本上维护职工的合法权益。 　　2、建立健全和完善各项运作机制 　　一是参与建立和完善工会与企业的联席会议制度,就涉及职工切身利益的突出问题加强沟通协调,研究解决问题的办法和措施。二是坚持和完善职工代表大会制度和其他形式的企业民主管理制度,不断完善组织体系创新运行机制,调整职权内容,使之更加体现时代特点和要求,符合企业需要。三是建立健全平等协商、集体合同制度。要以机制建立为重点,进一步建立健全制度,加强监督检查,提高针对性和实效性。四是发挥职工群众监督和舆论监督作用,推动有关职工法律法规政策的贯彻落实。对于侵犯职工合法权益的行为工会要及时准确地反映情况,督促企业有关方面采取措施,坚决予以纠正,决不容许侵犯职工合法权益的现象滋生蔓延。 　　3、坚持在大力帮扶,送温暖中维护职工合法权益 　　帮扶特困职工是工会维护职工利益直接具体的体现。要从工会自身的特点和优势出发,满腔热情地为职工群众办实事,办好事,让职工群众看得见,摸得着,产生实实在在的效果。 　　4、维护职工合法权益要把职工满意作为标准 　　一是要通过各种形式,常年扎根于职工群众之中,真实全面地了解职工群众的思想、情绪和愿望。二是依照法律法规的有关程序做好代表和维护职工群众的权益工作,敢于不畏权势,向官僚腐败行为挑战。同时要注意策略和方法,善于维护。三是工会干部不但自身要学好《工会法》、《劳动法》等相关法律和法规,而且要带动广大职工学好,使广大职工知法、懂法、守法,不断