车辆补贴管理办法_讨论稿.docVIP

车辆管理规定 (讨论稿) 第一条：为。 适用。 、职责 .1 行政人力资源部负责相关车辆补贴福利制度流程等的制定、更新及管理，确保本制度执行的有效性负责.2 财务部负责相关资格适用性的审核，各类补贴的发放、报销，并对补贴费用单独设立帐户进行管理。 4、工作程序 .1 申请及审批 4.1.1符合四项基本条件的助理/主管级以上（含助理/主管级）员工，本人填写《自购机动车辆补贴申请审批表》、《私车公用月度补贴申请审批表》经部门经理、所属副总初步审核，报行政人力资源部复核通过后，呈报总经理签字批准。 4.1.2 行政人力资源部按核准后的审批表，与申请人签订《自购车辆补贴协议》后，申请人持《自购机动车辆补贴申请审批表》、《私车公用月度补贴申请审批表》、《自购车辆补贴协议》向财务部办理购车补贴款及列帐手续，根据员工职级按补贴定额享受一次性购车A类补贴及月度用车B类补贴。所购车辆所有权归个人。购车后一个月内购车人需将购车合同、车辆规费、保险缴纳材料交行政人力资源部、财务部备案。 4.1.3 对符合基本条件（已有自购车辆）但未享受车辆补贴的人员，可申请享受月度用车B类补贴。（申请流程同4.1.1、4.1.2） 4.1.4 购车补贴在补贴合同期内只能享受一次，期间若发生申请人换购车辆情况，可以 享受职务对应的一次性购车补贴与原享受的补贴差。 4.1.5 月度用车B类补贴已含驾驶员开车补贴、车辆需缴纳的路桥通行年费、日常路桥费、保险费、车辆运行的汽油费、一切维修保养的费用。 4.1.6 标准如下表： 职 级 车辆价格（万元） 补贴A （%） 补贴B （元/月） 其它补贴C（元） 总监级 15-25万（含） 32% 2000 -市区外长途用车根据出车里程数按1.1元进行补贴（以派车单为准），过路过桥费及停车费实报实销。 长途用车补贴包括：驾驶员开车补贴0.2元、车辆运行的汽油费0.6元、维修保养费0.3元（其中汽油费以93#油价7元/升为标准，如果油价调整较大，超过0.5元/升时，可以上下浮动0.05元/公里） 10-15万 经理级 /高级技术人员 15-20万（含） 30% 1500 10-15万 5-10万（含） 助理/主管级/ 中级技术人员 10-15万 28% 600 5-10万（含） 4.2 车辆使用及管理 4.2.1 私车公用原则上规定：以车定人，车主开车。特殊情况下，由行政人力资源部根据实际需要协商调派。私车公用车辆出车前均应保证车辆的正常使用与安全，在因公长途出差情况下，驾驶人应自觉遵守交通规则，确保行车安全，如违反交通规则，罚款由当事人承担70%，公司承担30%。衡阳市区内行车违规，一律由驾驶人自行承担违规责任。 4.2.2 长途因公用车时，由行政人力资源部开具《派车单》，出车回来后，驾驶人员应在《行车日志》上如实填写出车里程数，并报行政人力资源部。如遇特殊情况，则应在事后两日内及时补填《派车单》。 4.2.3 长途因公用车出差费用的报销：行政人员按出差2地间实际距离上网核查，如新浪地图、百度地图等，与《行车日志》进行比对，差异超过10%，不予报销。 4.2.4 以上车辆补贴均计入各部门的费用中，享受该补贴的人员不再享受出差地交通费用报销及相关交通补贴。 4.2.5 属私车公用车辆，必须按时向车辆管理部门交纳相关规费及车辆保险，车辆一切规费及相关保险由车辆所有人自行承担，每年需将相关证明材料由行政人力资源部核查备案。 4.2.6 享受补贴的车辆一般由本人驾驶，不设专职司机，享受车辆补贴人员外出办理公务，非特殊情况不得使用公车。因公长途外出确有需要，由行政办公室根据实际情况安排。 公司车辆补贴管理执行“限额控制，费用节约，按标准补贴”的原则。 车辆补贴标准 1、公司董事长、总经理、根据集团规定，配置一定标准的公务车，集团车辆改制之前，车辆费用在严格管理的前提下，按相关规定实报实销，集团车辆改制后，执行集团车改规定。 2、公司副总经理、总经理助理，集团车辆改制之前，补贴标准为：1600元/月；集团车辆改制后，执行集团车改规定。 3、公司经营管理部、动迁安置部正职（含副职）补贴标准1400元/月，高职务人员兼任底职务岗位的，执行高职务的补贴标准； 4、分公司经理、副经理、公司其他部门正职补贴标准为：1200元/月。高职务人员兼任底职务岗位的，执行高职务的补贴标准； 5、公司其他部门副职、分公司部门正职的补贴标准为：1000元/月； 6、除公司统一配置的公务车外，其他享受车辆补贴的人员，需提供自有车辆产权证明（本人或配偶所有），无车人员或不能提供自有车辆产权证明的人员，按上述补贴标准的40%予以补贴。 车辆的管理 1、享受车辆补贴的非公务车辆，必须在公司办公室备案，