2017年度“专业技术、管理创新领跑者”评选办法(最终评选办法).docxVIP

2017年度“专业技术、管理创新领跑者”评选办法根据《关于开展2017年度先进评选工作的通知》（中盐红四方党发[2018]1号）（以下简称“通知”）文件精神，为公平合理、实事求是的组织开展“专业技术、管理创新领跑者”的评选工作，确保评选结果的公正性，特制定本办法。一、评选范围公司专业技术管理岗位员工（不含营销业务系列人员）。中层管理人员不参加“专业技术、管理创新领跑者”的评选。二、组织领导成立评选小组，由人力资本部牵头，技术中心、企业管理部配合组织评选工作。评选小组成员原则上由所有申报单位党政负责人组成，评选小组办公室设在人力资本部。三、评选条件1.截止到2017年12月31日，在公司工作满一年（含一年）以上的在岗专业技术管理人员（不含营销业务系列人员）；2.严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，工作作风扎实；3.组织性和纪律性强，对政策理解全面、执行准确，时效高，在公司专业管理中起到带头作用；4.刻苦钻研技术，勇于大胆探索，在促进公司技术进步、产品研发、技术服务工作中做出突出贡献；5.在管理中能够积极主动学习先进理论，借鉴先进经验，积极创新工作方法，在改进工作、提升管理效能实践中做出突出贡献；6.爱岗敬业、乐于奉献，工作中勇挑重担，勇于开拓，出色地完成技术攻关和专业管理任务，在其专业领域里能够解决一定的疑难问题，取得较好的经济效益和社会效益；7.2017年度内无违反党规党纪及公司规章制度，无安全、质量、环保责任事故。四、申报要求由各单位（部室、中心、直属车间、子公司）对照通知规定的标准进行初选推荐，填写《先进个人候选人申报表》（申报材料要求1500字以内，事迹材料要制作成PPT文件（先进个人要附一张电子版工作照）），在2017年1月19日（周五）前报人力资本部，逾期视为自动放弃。（人力资本部联系人：刘宁，电话在岗专业技术管理人员少于50人的单位，初选申报推荐人数为1人；在岗专业技术管理人员大于等于50人的单位，初选申报推荐人数最多不超过2人。五、评选方法根据通知精神，人力资本部负责“专业技术、管理创新领跑者”申报材料的收集和整理工作，技术中心及企业管理部配合组织评选。1.各单位申报的“专业技术、管理创新领跑者”候选人名单，根据申报人员所在岗位分为专业技术类（工艺、设备、电气、仪表）和专业管理类（安全管理、综合管理），现场事迹介绍分专业类别按姓氏笔画顺序依次进行，以便评选小组成员对同类人员创新事迹进行同类对比。2.评选采取考评打分方式进行，由评选小组成员根据各单位推介人对本单位申报的“专业技术、管理创新领跑者”候选人创新事迹材料情况，对照《专业技术、管理创新领跑者评分表》进行评分，取平均分作为最终得分，按照综合得分高低排序确定推荐人选（遇有分数相同的情况时，对得分相同人员进行再次评分）。每个专业类别推荐人数按下列原则确定：专业技术类推荐人数=专业技术类申报人数/(申报总人数)*20专业管理类推荐人数=专业管理类申报人数/(申报总人数)*20评分结果分别排名专业技术类和专业管理类第一者，推荐为劳动模范候选人，填写《劳动模范候选人推荐表》报公司评选办公室。六、评选流程1．申报先进材料和人员名单打印成册；2．各申报单位原则上由各单位党政负责人参加评选会；3．申报候选人分专业技术类和专业管理类分别按姓氏笔画排序，由各单位代表按姓氏笔画顺序依次介绍本单位候选人的先进事迹；4．根据评选办法由评选小组成员对照专业技术、管理创新领跑者评分细则进行考评打分；5．现场公选两位人员进行现场统计汇总考评得分；6．由会议主持者现场宣布当选人员名单并上报公司评选办公室。具体的评选时间及地点，另行通知。七、有下列情况之一的不得参加先进评选1.2017年度内发生一般事故以上的直接责任者；2.不能严格遵守公司的规章制度的人员，近两年内被公司通报批评的个人；3. 工作经常拖沓、不能按照计划完成工作的人员；对公司组织的各类检查、各类活动不认真对待采取消极应付的人员；4.未参加公司互助扶弱基金会和公司组织的爱心活动的人员；5.违反计划生育政策的。八、注意事项1.请各单位严格对照标准进行初选申报，经初审不符合条件的，取消该单位推荐申报资格。2．每名员工只能参加公司某一项标兵的推荐评选。附件：1.先进个人候选人申报表（专业技术、管理创新领跑者）2.专业技术、管理创新领跑者评分细则3.专业技术、管理创新领跑者评分表人力资本部2018年1月18日附件1：先进个人候选人申报表单位：姓名岗位/职务申报荣誉名称“专业技术、管理创新领跑者”联系方式候选人事迹简介请从思想建设、学习培训、工作业绩等方面进行描述。所在单位推荐意见评选领导组意见公司党政联席会意见备注：候选人事迹简介应简明扼要，字数控制在1500字以内，附一张电子版工作照。附件2：专业技术、管理创新领