劳动关系 企业人力资源相关管理师（二级）.ppt

劳动争议仲裁程序 申请和受理：7日内决定是否立案并发出通知，被诉人在15日内交答辩书和证据；决定不立案的也应在7日内通知申诉人。 案件仲裁准备：审阅材料、调查取证、庭审前进行调解； 劳动争议仲裁程序 开庭审理和裁决：通知送达、开庭审理、双方答辩、当庭取证、再行调解、休庭合议、复庭裁决； 仲裁书送达：裁决书自送达之日起15日内起诉，否则必须执行；60日提出仲裁要求，否则不受理；60 日裁定，如延期不超过30日。 送达方式 直接送达：仲裁委员会送达仲裁文书，应当直接送交受送达人；本人不在的，交由其同住成年亲属签收；受送达人已向仲裁委员会指定代收人的，交代收人签收 留置送达：受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应邀请有关组织代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上写明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所，视为送达 送达方式 委托送达 邮寄送达 公告送达：受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。 集体劳动争议处理的程序 特别程序的特点： 劳动争议仲裁厅为特别合议仲裁厅，由3人以上的但书仲裁员组成 劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定 影响范围重大的集体劳动争议案件由省级劳动争议仲裁委员会管辖； 集体劳动争议应自组成仲裁厅之日其的15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日 仲裁厅应按照就地、就近原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方； 劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地政府汇报等。 团体劳动争议的处理方法 因签订集体合同发生争议的处理方法 当事人协商 由劳动争议协调处理机构协调处理 申请和受理 劳动争议协调处理机构在调查理解争议情况的基础上，拟定协调处理方案 协调处理 制作协调处理协议书 此类争议应自决定受理15日内结束 当事人的和平义务 团体劳动争议的处理方法 履行集体合同发生争议的处理方法 当事人协商 劳动争议仲裁委员会仲裁 法院审理 劳动争议案例分析的要点 按照劳动争议自身的规定性进行分析 标的分析：当事人之间的矛盾所指向的对象；（确定引起劳动争议的事实和结果；） 行为分析：分析当事人意思表示的意志内容；（确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异；） 合法性分析：分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合法规、合同、规则 。（根据差异确定当事人做出的判断和选择的合法性） 劳动争议案例分析的要点 按照承担法律责任的要件分析劳动争议 分析当事人所实施的行为 分析行为造成和足以造成的危害 分析当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系 分析行为人的行为是否有主观上的过错。 劳动合同的订立和履行 劳动合同的含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议 专向协议的含义 劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约 劳动合同的订立和履行 事实劳动关系 用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。 劳动安全卫生管理制度 安全生产责任制度 企业各级领导、职能部门，工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任。 安全技术措施计划管理制度 以改善劳动条件、防止和消除伤亡事故和职业病为目的。计划项目包括：安全技术措施、劳动卫生措施、辅助性设施建设、改善措施以及劳动安全卫生宣传教育措施 安全生产教育制度 安全生产检查制度 劳动卫生安全管理制度 重大事故隐患管理制度 其要点为：重大事故隐患分类；重大事故隐患报告；重大事故隐患预防与整改措施；劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收。 安全卫生认证制度 其要点为：有关人员资格认证；有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证；与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等。 劳动卫生安全管理制度 伤亡事故报告和处理制度 其目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。包括以下内容：企业职工伤亡事故分类；伤亡事故报告；伤亡事故调查；伤亡事故处理。 个人劳动安全卫生防护用品管理制度 目的是保证防护用品充分发挥对操作人员及有关人员的劳动保护作用 劳动者健康检查制度 包括：员工招聘健康检查和企业员工的定期体检 编制职业安全卫生预算 职业安全卫生保护费用分类 职业安全卫生预算编制方案 职业安全卫生保护费用分类 劳动安全卫生保护设施建设费用 劳动安全卫生保护设施更新改造费用 个人劳动安全卫生防护用品费用 劳动安全卫生教育培训经费 健康检查和职业病防治费用 有毒有害作业场所定期检