2011职业生涯规第二讲.ppt

《大学生生涯规划与管理》 信息工程学院研究生就业情况统计 2011年研究生就业情况（截止3月11日） 硬件工程师 公务员 软件工程师 测试工程师 产品销售人员 创业 网站程序员 考研或出国 硬件工程师 测试工程师 关键问题： 如何进行生涯规划？ 生涯规划系统模型 第二讲 自我认知（上） 【课堂比赛】 请用”我是……“造句，三分钟时间内，看谁造的句子最多 听了他/她的分享，你有什么感受？ 请造句最多的同学和大家分享 每个人都蕴藏着无限资源 活动分享： 第二讲 认识自我资源 学习目标 了解并探索职业兴趣 【课堂游戏】 按自己的第一选择的岛屿分组就座。 交流：自己为什么选择这个岛屿，看看大家有什么共同的兴趣爱好，归纳为关键词把他们写下来，并给自己的岛屿命名。 每个小组请一位同学（“岛主”）用2分钟时间展示自己小组的组名并在全班介绍自己小组成员的共同特点。 霍兰德理论的基本观点 物以类聚，人以群分：某一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质（personality）的人，这种人格特质反映在职业上，就是职业兴趣。 职业兴趣的6种类型：大多数人的职业兴趣可以归纳为六种类型：现实型（R）、研究型（I） 、艺术型（A） 、社会型（S） 、管理型（E）和常规型（C）。 个人兴趣类型：“霍兰德代码” ，为了比较全面地描绘个人的职业兴趣，通常用三个字母的代码来表示一个人的职业兴趣，这个代码就称为“霍兰德代码”（Holland Code）。这三个字母间的顺序表示了兴趣的强弱程度的不同。比如，SAI 和AIS 的人，具有相似的兴趣，但是他们对同一类型事务的兴趣强弱程度不同。 六种类型的人如何思考 现实型：这种苹果要栽种的好，需要如何适当的土质和照顾？ 研究型：苹果的营养价值如何？ 艺术型：苹果的外型、色泽非常的漂亮，象一件艺术品一样，给它取一个响亮的名字。 社会型：我真想和朋友一起分享这些美味的苹果！ 企业型：苹果的价格是越稀少越昂贵，我如何控制市场？ 常规型：苹果多少钱？我们家几个人需要花多少钱，苹果可以保存几天？ 霍兰德职业兴趣测试 /Technology/T01hol.html 霍兰德的类型论 兴趣 职业兴趣 兴趣可以划分为职业兴趣和非职业兴趣。但几乎每一种兴趣都可以与某种职业联系起来。 并不是所有的兴趣都应该或能够在自己的职业中体现。兴趣也可以通过兼职、志愿活动、社团活动、业余爱好等多种方式来表达。 关键在于在工作和生活之间的协调与平衡，以及在工作与个人爱好的适度统一。 十六人格类型命名及生命主题 MBTI测试 深大主页——就业指导——就业指导——职业测评 多角度看待性格 性格可以雕塑，可以锻炼。 性格类型没有对错，没有绝对的好坏。不同的性格可闪耀不同的光芒。 学会与不同性格的人相处 学会求大同，存小异。 要注意全方位了解别人。 注意多发现别人的优点，取长补短。 胸怀应该宽一些，气量应该大一些。 要注意讲究不同的方式方法。 课程参考书目 课外读物 考核说明 课程成绩＝平时成绩(40％)＋期末考试成绩(60％) 平时成绩：平时作业、课堂表现、小组评分 期末考试：撰写个人《我的生涯规划档案》 社会型 S 人格类型特点 助人的、易于合作，喜欢交往，责任感强，有说服力，愿为别人服务，关心社会问题，对教育与社会福利等事业有兴趣。 往往缺乏动手操作能力。 职业类型特点 为社会及他人办事或服务，从事与人打交道的、说服、教育、治疗及与社会福利事业方面有关的职业。 职业举例 教师、护士、学校辅导员、导游、咨询人员 管理型 E 人格类型特点 支配的、冒险的、自信的、精力旺盛的、有自我表现欲的。不易被人支配，喜欢管理和控制他人，喜欢担任领导角色。 往往缺乏科学研究能力。 职业类型特点 从事具有风险、需要胆略、承担责任较大的工作，善于管理、营销、投资与主持指派他人去做工作的职业。 职业举例 推销员、律师、调度员、政治家、零售商、 常规型 C 人格类型特点 有耐性和良好自制力、顺从的、实际的、稳定而有秩序的，思想比较保守，循规蹈矩、有条有理，喜欢系统性强的工作。 往往缺乏创造力和艺术性。 职业类型特点 按照固定程序与规则，从事重复性、习惯性的、具体的日常事务，适宜常规管理方面的职业。 职业举例 会计、税务员、打字员、办公室职员、统计员 现实型 R 人格类型特点 物质的、实际的、安定的、喜欢具有基本技能、有规则的具体劳动；缺乏洞察力，往往不善与人交往。 职业类型特点 有一定程序要求的，明确的，具体的岗位职务，运用手工工具或机械的操作性强的技术工作。 职业举