我国自主创新型人才队伍建设有效途径和重要手段.docVIP

我国自主创新型人才队伍建设有效途径和重要手段 　　摘 要:提高自主创新能力的关键是创新型人才。高素质的创新型人才是实现自主创新，建设创新型国家重要的智力支持和人才保证。然而，创新型科技人才的激励不足是目前制约我国企业自主创新的一大瓶颈。根据人力资本理论和产权理论，对创新型科技人才实施产权激励能够很好地吸引和留住人才、激发其积极性和创造性，进而增强企业的自主创新能力，提高企业的核心竞争力。为此，本文作者结合自己的工作实践，在深入调查和认真研究的基础上，从我国自主创新型科技人才在企业中的重要性和我国自主创新型人才产权激励的实施背景、必然选择、政策导向、激励方法等方面进行了深入的研究和阐述，供政府部门、研究学者、企业人员参考和借鉴。? 　　关键词:自主创新型；科技人才；激励方法；必然选择；主要目标? 　　? 　　党的十七大报告在“促进国民经济又好又快发展”中，将“提高自主创新能力，建设创新型国家”放在第一条，明确指出，“这是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。”这是我们党对发展中国特色社会主义作出的重大战略选择，是全面贯彻落实科学发展观的重要体现。提高自主创新能力的关键是创新型人才。高素质的创新型人才是实现自主创新，建设创新型国家重要的智力支持和人才保证。然而，创新型科技人才的激励不足是目前制约我国企业自主创新的一大瓶颈。根据人力资本理论和产权理论，对创新型科技人才实施产权激励能够很好地吸引和留住人才、激发其积极性和创造性，进而增强企业的自主创新能力，提高企业的核心竞争力。?①? 　　 　　一、我国自主创新型科技人才在企业自主创新中的重要性? 　　 　　从我国自主创新的目标要求看，建设创新型国家，提高综合国力，必须有高素质的创新型人才支持。要把增强自主创新能力贯彻到现代化建设各个方面。这表明我国发展中国特色社会主义将以建设创新型国家为目标，实现经济社会的全球化跨越式发展。? 　　1.作为生产力最根本要素，劳动者能力的充分而全面的发展显得尤为重要。自20世纪60年代以来，世界上众多国家都在各自不同??起点上，大幅度提高科技创新能力，形成强大竞争优势，快速推进了工业化和现代化发展。现代经济社会的发展佐证了人力资源创新能力直接关系到一个国家或地区的综合竞争力的提高。与世界先进国家相比，我国还处在社会主义初级阶段，自主创新能力偏低，而创新型人才的严重不足是直接制约我国自主创新能力提高，减缓经济与科技增长速度的根本原因。在新形势下，我们要按照科学发展观的要求，突破影响人才创新能力发挥的制度性障碍，加快建设高素质创新人才队伍，为构建创新型国家，提高综合国力，提供高素质的创新型人才支持。? 　　2.自主创新是企业技术创新的最高层次。与模仿创新、合作创新相比，自主创新具有技术突破的内生性、知识和能力支持的内生性、技术和市场上的领先性等基本特征。这种特点决定了企业在自主创新时要投入巨资用于技术研究和开发，而且必须要保证拥有一支势力雄厚的科研创新队伍：一是要有合理的科技人员结构，按照国外先进企业的经验，自主创新型企业的高级技术人员、中级技术人员、初级技术人员比例大致为二比四比四，这样的人员结构比较稳定，团队优势明显；二是要培养一支熟练掌握科学操作的技能人员，高级技工的比例约占四分之一以上；三是要不断引进高水平、高层次的科技人才，实现人才储备。? 　　3.由于自主创新面临的技术和市场具有不确定性，创新过程中所遇到的风险很高，创新能否获得成功，关键就在于其拥有的知识水平和技术创新能力，而这两者的载体就是创新型科技人才。首先要有一个或一组具有创新精神的企业家，企业家认识到市场和技术方面的机会，做出技术创新的决策，然后寻求经营资源，启动创新项目。其次是职业经理人团队负责创新过程中各种资源的整合和组织落实。再次是技术创新者团队或个体，他们是核心技术的源泉和载体，但核心技术只有通过技术创新者的发明、创造、革新等一系列十分复杂的智力劳动才能取得。随着科技的进步和市场竞争压力的增大，新的核心技术会不断出现，而技术创新者又是其前进的重要驱动力。总之，无论是企业家，还是职业经理人或者技术创新者，他们都以自己的智力和创新性劳动为企业的自主创新发挥着巨大作用，他们是自主创新的核心，没有他们或者他们的创造性不能发挥，企业自主创新将无法实现，所以，企业的自主创新高度依赖于创新型科技人才，对创新型科技人才的激励显得尤为重要。? 　　 　　二、我国自主创新型科技人才产权激励的实施背景? 　　 　　从自主创新的原动力看，创新的集聚力和爆发力首先源自高素质的创新型人才资源优势。据国家科技部统计：我国人才资源仅占人力资源总量的5.7%左右，而高层次人才仅占人才资源总量的5.5%左右。即便是在高层次人才资源中，能够把握世界科学前沿、做出重大科技创新成果的