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对工会维权工作认识与思考 　　摘 要：在新形势下，代表和维护职工的合法权益，理应是工会组织的光荣使命和无悔天职。工会组织如果失去了这种职责，也就失去了存在的价值和意义。工会组织要针对社会主义市场经济条件下的劳动关系出现的新情况、新变化，更好地代表和维护职工的合法权益，切实把维护职工的合法权益放在突出位置。近年来，个别企业随意侵犯职工合法权益的现象比较突出，加强工会维权工作已是当务之急。但由于存在着认识上的偏差和维权机制的欠缺，工会组织要真正做好维权工作也并非易事，存在一定的困难。《工会法》已将维护职工合法权益明确列为工会组织的基本职责，为工会维权工作指明了方向，提供了法律依据。当前，最重要的就是统一思想认识，提高工会组织和全体职工的维权意识和维权能力，以突出维权带动工会组织的全面工作，尽快完善维权机制，成为当之无愧的职工权益的代表者和维护者。从维权工作存在的困难和开展维权工作的思路两方面谈了几点认识。? 　　关键词：工会；维权；认识；思考? 　　中图分类号：DF2文献标识码：A文章编号：1672-3198（2008）01-0244-02?? 　　 　　中国工会是中国共产党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。在我国建立现代企业制度的发展进程中，工会组织必须全面履行维护、建设、参与、教育等各项职能，把广大职工群众紧密团结在党的周围，引导职工为实现党的中心任务不懈奋斗。在新形势下，工会组织要针对社会主义市场经济条件下劳动关系出现的新情况、新变化，更好地代表和维护职工的合法权益，切实把维护职工合法权益的问题放在突出位置。然而，在当前的实际工作中，由于多种原因，工会组织要真正做好维权工作也并非易事。本文试从以下两个方面对工会组织的维权工作谈几点粗浅的认识。? 　　 　　1 对维权工作所面临的困难的认识? 　　 　　1.1 思想认识不统一，维权意识不强? 　　工会维权主要依靠的是广大的职工群众，但也离不开各级党政领导的支持与配合。要让党政领导、工会干部、职工群众都深刻理解维权工作的意义和作用似乎并不难???然而在实际工作中，由于种种原因，党政领导、工会干部和职工群众对维权工作又都不同程度地存在着认识上的偏差，思想认识尚难统一，维权意识还很欠缺。从企业经营者的角度讲，有人认为实行厂长经理负责制，厂长经理就有权决定企业的一切命运，过多地维护职工的合法权益，就会影响企业的经营决策，会削弱厂长经理的权威。一方面，厂长经理口头上非常理解和支持工会的维权工作，在大会小会上都强调维权工作的重要性，另一方面，凡维权工作涉及到自身利益和地位时，便会采取各种行政手段，阻挠或限制工会工作，更有甚者公然采用非法手段对工会组织、工会干部或职工施以高压政策。说穿了，这些厂长经理只想拥有法律规定的权利，而不愿承担相应的法律义务，官本位思想严重，认为厂长经理要有绝对的权威，凡事个人说了算才好办事，至于维护职工的合法权益，口头上说说可以，搞一搞形式也行，但谁若节外生枝就会给谁好看。从企业党组织的角度讲，认为厂长经理是企业的一把手，位高权重，党组织在企业生产经营中处于次要位置，说话不算数，过多参与维权工作，会影响班子团结，不利于工作。从工会组织的角度讲，维护职工的合法权益虽是份内之事，但实打实地维护职工合法权益，必然会触及到厂长经理的利益，害怕厂长经理有意见，也就不敢积极主动的开展维权工作。从企业职工的角度讲，对维护自身的合法权益也存有顾虑，缺乏必要的信心和勇气。而且大多数职工都认为维权工作仅是一种口号、一种形式，除非发生特大侵权事件，否则谁也不会把厂长经理怎么样，在企业中毕竟还是厂长经理说了算，维护了自己的合法权益，搞不好就会丢了岗位砸了饭碗。《工会法》修改后，虽然突出了工会组织的维护职能，也规定了各方面的法律责任，但统一思想认识不可能一蹴而就，各方面人员的维权意识也不可能立刻增强。? 　　1.2 工会组织不健全，职能发挥不充分? 　　据中华全国总工会的资料显示，全国共有工会会员1亿多人，仅占全国职工总数的一半左右，这也就是说，尚有1亿多名以工资收入为主要生活来源的劳动者仍游离于工会组织的大门之外，他们的合法权益无法通过工会组织加以维护，而这些职工大多集中在新建企业中。在我国，工人阶级不仅是国家的主人，也是企业的主人，2亿多人的职工队伍创造着社会财富，支撑着国家经济，也支撑着企业的发展与未来。如果不设法保障职工的民主权利，不能及时地维护职工的合法权益，工人阶级就不可能真心支持和拥护改革，改革的基础就会变得十分脆弱，职工队伍也不可能保持稳定，从而也会导致改革的停滞和社会的动荡。? 　　随着改革开放的不断深入，职工合法权益受到侵犯的现象已不再是个别案例，尤其是在新建企业中，随意侵犯职工合法权益的现象比较突出，