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影响初创企业成长性因素现状调查 　　【摘要】本文通过问卷调查法和访谈法，深入调查了影响初创企业成长性因素的现状，通过分析我们发现：大部分初创企业在本研究考察的各项因素方面都存在着不同程度的不足，如在企业经营者素质、企业环境、创业计划、企业文化、市场导向战略、对人才的吸引能力等方面。因此，我们总结出初创企业的成长性状况并不乐观，难以发挥对我国经济发展应有的作用。为了促使初创企业快速成长，企业应尽力改善上述不足，政府应提供更多的扶持措施。 　　【关键词】初创企业；企业成长性；调查 　　一、引言 　　创业能够带动就业，使经济充满活力，对促进我国经济发展有着重要的意义。近年来，随着“以创业促就业”的政策出台，涌现出大量的初创企业。然而，初创企业能否快速的成长，哪些因素是初创企业成功的关键因素成为创业者、政府、投资机构以及学者们共???关心的问题。针对这些关键因素，如何制定有针对性地应对措施或扶持政策也是需要我们进一步研讨的问题。初创企业一般是指处于业务起步阶段的、规模较小的新设企业。文献研究发现，虽然对企业成长理论及企业成长影响因素，许多学者已做了深入全面研究，但在以往研究中，针对影响当前初创企业成长性因素的现状调查很少。鉴于我国在该领域研究非常薄弱的现状，本文在现有研究成果基础上，通过问卷调查法和访谈法，探索影响初创企业成长性的因素的现状，以期找出初创企业在发展中面临的问题，有针对性地提出应对方法或扶持措施。 　　二、样本选择 　　本文调研的目标企业是初创企业，根据GEM中国报告，初创企业是指建立时间不超过42个月的企业，因此，我们选取2008年后建立的企业为样本企业，分别在湖北省武汉市、宜昌市、荆州地区、咸宁地区和恩施地区，采用随机抽样的方法，主要向企业的高层管理人员发放问卷，当场填写并回收。在发放的386份调查问卷中共收回327份，其中有效样本为226份，样本回收率为84.7%，有效率为58.5%。样本分布的行业主要集中在计算机配件（46家），餐饮食品（39家），服装鞋类（41家），商业百货（33家），农药化肥（12家），商务外贸（26家），娱乐行业（18家），其它行业（11家）。来自武汉市的问卷96份，宜昌市的问卷42份、荆州地区的问卷26份，咸宁地区的问卷33份、恩施地区的问卷29份。样本区域分布合理，具有一定的代表性，确保了问卷的抽样效果。 　　三、研究方法 　　本研究首先选择了部分样本企业，对企业的高层管理人员进行了深入的访谈，基于对访谈记录的分析，我们得出如下结论：本文所考察的初创企业的高层管理人员认为，企业经营者素质、企业环境、创业计划、企业文化、市场导向战略、对人才的吸引能力等各项因素都对企业的成长性有重要的影响。针对上述结论，本研究采用问卷调查法探究样本企业目前在各种因素方面面临的现状，为了使得调查结果相对客观，在问卷设计中对每种因素均界定为几项操作化问项，采用李克特五点尺度法，由被调查者对各操作化问项进行评价，选择最合适的一项。 　　四、数据分析 　　 　　（一）企业经营者素质 　　企业经营者作为初创企业的主体，带动企业朝着企业的经营目标前进。他们不同于一般的普通劳动者，他们身上肩负的责任更大，任务更艰巨。因此他们必须具备一些独特的素质才能成为企业家。本研究围绕企业的高层管理人员的受教育程度、管理能力、人际技能、商业理念等维度，设定操作化问项展开调查。结果显示，企业的高层管理人员对自己的受教育程度的满意度的均值为2.43，趋于不太满意。访谈显示，即便是较高学历的高层管理人员也迫切的需要接受更多的培训，特别是关于管理、营销（尤其是网路营销）、财务等方面的知识较为缺乏，急待补充。管理能力的满意度的均值为2.25，趋于不太满意。访谈显示，大多数创业者工作经验单一，管理经验方面比较缺乏，而科学的管理是企业能否成功的关键，也是组织有效性的基石，它关系到组织流程的实施和工作任务的完成。随着企业的快速发展，企业人员的增加，业务范围的扩大，许多创业者在管理上有力不从心的感觉，管理能力的欠缺阻碍了企业的发展速度。在人际技能和商业理念的满意度方面分值较高，趋于比较满意，由于问卷填写者大多数是企业的高层管理者，这两项的分值可能并不准确，只能说明创业者大多数比较自信，因此对自己的评分较高。 　　（二）企业环境 　　环境是对企业成长产生持续影响或潜在影响的各种外部力量总和。企业时刻与环境发生着密切联系，一方面企业从外部环境中获得顾客需求、竞争状况、技术动态、政策法规等有关信息，以及所需要的各种资源；另一方面企业的产品和服务通过市场提供给顾客。环境的变化既可能给企业带来发展的机会，也可能给企业带来威胁。 　　本研究围绕企业的行业竞争状况、行业发展潜力、与供应商的关系，政府的支持力度等维度展开调查。结果显示，