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探究加强企业管理质量体系措施和重要性 　　摘要：近几年在市场经济的竞争中，企业面临着巨大的竞争压力，怎样让企业在激烈的竞争中不断的发展壮大已经成为所有企业考虑的问题，建立一个良好的企业管理体系是非常重要的，本将对企业如何建立一个完善的企业管理体系以及其重要性做简单的概述。 　　 关键词：企业管理体系，体系建立，管理体系的作用 　　 在这个市场化经济体制中，企业之间的竞争日益激烈，一套好的企业管理模式会让企业在同行业得竞争中脱颖而出，并在市场竞争中抢占先机，所以近几年企业里越来越注重选择一套好的企业管理模式。对企业管理包括对企业中多个因素进行管理，下面就对企业管理体系的建立所要采取的措施进行一一的阐述。 　　企业中的财务管理 　　 财务管理可以说是一个企业的灵魂，企业是一个商业体，最终盈利才是企业的目的，所以财务预算在企业管理中显得尤为重要。对于企业财务的合理预算也能不断优化企业的经营模式，对企业的盈亏做出及时合理的调整手段，引进科学的企业财务预算系统，测算企业近期的经营状况，并对未来的财务状况做出合理的预算，在企业中起到指导企业发展的作用。 　　 企业财务预算的特征主要体现以下几个方面具有系统性、全面性、机制性和战略性的特点。财务的测算一定要是针对企业的全面的测算，整个过程公开、公正，做好分环节预算同时要把总的财务情况结合起来，能够形成一个系统的测算模式，财务预算是要定期进行的，每个时期企业的经营状况不同，所以及时的核算有利于为企业及时制定出发展战略目标，并且能够在财务风险中快速的解放出来。有利于企业的快速长久发展。 　　 企业财务的核算是包括企业的语段，会计核算以及业绩考核等三个方面。财务是企业发展状况的核心体现，完善的企业预算管理体系是企业发展的必要组成，同样也是企业的灵魂，一个不懂得财务预算重要的企业最终一定会在激烈的竞争中被淘汰。 　　企业中人文的管理 　　 “21世纪，什么最重要？人才！”这虽然是一句电影里的台词，但是却很好的诠释了人才在当今世界的所起到的作用，在企业里更是如此，人才是企业的核心力量，企业的所有的经营事宜都需要人去完成所以在企业中对于人的管理使至关重要的，很多人经过多年的对企业人才的管理的研究后提出了“人文管理”和“人本管理”等关于企业中人员管理的名词。 　　 所谓人文管理依照不同人才不同的技术风格特点对人员进行合理的分配，并且不断对人才进行培训，使企业的人才得到全面的发展，企业领导最大的智慧就应该是“会用人”，通过频繁的技术培训教育，通过思想政治教育，培养员工高超的专业技术和良好的工作心态，激发员工的积极性，让员工能后怀着一种信念去工作，这样往往能达到事半功倍的效果。企业对人的管理是一门很深的学问，能够把这门功课做好的领导者有真正的智慧，人是公司一切事情的最终执行者，管理好了人就等于对企业里所有的事宜都处理好了，对于企业的管理说道最后就是对人的管理，这就是企业对于人才管理的重要性。 　　 关于企业人本的管理也是大致的意思，强调了企业中人员管理的重要性，希望公司能够通过文本管理来落实公司的各项事宜，最终达到使企业兴旺发达，长盛不衰的效果。 　　对于企业时间的管理 　　 对于企业时间的管理已经有很久的历史了，早在上个世纪60年代企业的时间管理概念就已经被人们所提出研究，因为时间是工作效率的一个体现着，在工作总量一定的条件下时间成了唯一衡量工作效率的指标，所以对于一个企业来说如果不能控制工作总量，那么最有效增加经济效益的方法就是减短工作时间，当然企业对于时间的管理也不仅仅局限在提高工作效率方面，既然企业时间管理能在很在就企业人士拿出来进行研究就说明企业时间的管理还有很广阔的发挥空间。 　　 企业在人才选拔时也很注重有时间意识倾向的人才，这类人才做事很讲究计划性，能够通过对时间的合理安排来加快自己的工作步伐，提升自己的时间的把握能力。在众多的企业时间管理研究中有人提出了“时间价值感”，这种价值感就是对时间的认识和把握，以个体时间管理为依托，有很强的个人取向和社会取向的性质，时间监控观也是时间管理中很重要的一部分，体现在对一些列活动的时间安排，这种时间安排会是人在做事时非常的有条理，有目的性，这样工作起来更能有针对性，是工作完成更加合理。 　　企业中的知识管理 　　 这是一个快速发展的知识经济时代，一个企业中如果不能做好对于企业内部知识的管理，那么企业很难在这个知识时代里立足，知识作为一种传统的资源，慢慢改变着企业的发展，企业的知识水平可以说很大程度上能够提高企业的竞争力，当企业面对机遇，面对挑战时，企业的知识能力才是战胜一切的法宝。 　　 企业的知识建设就是对企业内部整体知识文化水平的提升，包括专业技能，包括对企业事宜的一些判断性思维，企业之主要包括员工对于产品的了解情况