华南理工人力资源管理2017-2018学年第二学期平时作业.doc

一、单选题（每题2分，共20分） 1.在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的(　A　) A.能动性 B.时效性 C.社会性 D.可变性 2.下列有关双因素理论的描述中,错误的是(　　) A.由美国行为科学家赫茨伯格提出 B.工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用 C.保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用 D.物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意 ,每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是窄带薪酬体系。 （错） 名词解释（每题7分，共28分） 人力资源的性质 答：人力资源的性质是能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性1、绩效指标体系 2、考评运作体系 3、结果反馈体系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 是对规划的实行、组织、指挥、协调和控制，高效率地完成既定目标经济人 社会人 自我实现人 复杂人、职业生涯的含义　　职业生涯是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程 1. 萨珀职业生涯发展阶段理论（职业心理与职业行为成熟过程理论）　　2.金兹伯格职业生涯发展理论（职业选择心理与行为发展变化理论）　　3.施恩的职业生涯发展理论（问题和工作任务发展变化理论）