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论人力资源会计在我国企业中应用 　　摘要:人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后着重论述了对人力资源会计在我国企业中的应用,建立人力资源会计的设想,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。? 　　关键词:人力资源会计;企业? 　　中图分类号:F23? 　　文献标识码:A? 　　文章编号:1672-3198(2010)03-0193-02?? 　　 　　1 引言? 　　人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入与发展,人力资源会计将通过会计报告把企业人力资源整体状况完整地公示给财务信息使用者,公司股东、风险投资者、政府可以通过人力资源会计报告分析企业经营状况和发展潜力、前景。? 　　2 人力资源会计建立的必要性? 　　人力资源会计建立的必要性体现在: ? 　　(1)是科学技术进步和生产力发展的需要。科技的迅速发展,推动着生产力的发展,世界经济由以前货币经济时代过渡到了知识经济时代,人才也自然而然成为经济资源中的重要因素,成为企业财富的象征和源泉。? 　　(2)国家宏观调控的需要。对人力资源开发的经济效益进行研究分析,通过企业人力资源会计报告,国家可以更准确地了解各企业的人力资源状况,分析获得人力资源的需求状况,有效控制人力资源的发展方向,促进供求平衡,引导人力资源的合理流动,从宏观上优化人力资源的配置。? 　　(3)报表使用者的需要。随着生产力的发展和科学的进步,人力资源在经济发展中起着越来越重要的作用。企业外部投资人、债权人、银行等利害关系者已经不能只根据企业货币、物质资产的多少断言一个企业的未来,报表使用者要求更多的关于企业人力资源方面的信息来决定是否对企业进行投资。? 　　(4)企业提高效益的需要。市场经济下,企业为了获得更好的人才,加大了人力资源投资,包括提高物质待遇、改善人际关系??提供良好的工作条件,提供在职培训等。而投资的效益如何,相应地就要求会计上对人力资源的收益与成本进行核算,考察其经济效益,并且这种对人力资源进行核算的动力将会逐渐加大。? 　　3 人力资源会计在我国企业中的应用? 　　3.1 人力资源会计的确认 ? 　　我国《企业会计准则》规定:“资产是企业拥有或控制的、能以货币计量的经济资源。” 人力资源完全符合资产的定义。首先,当劳动者与企业通过签订劳动合同,建立雇佣与被雇佣关系时,企业通过支付工资、报酬,也就获得了对该劳动力资源的控制权,即企业取得或控制了该劳动力资源的使用权;其次,人力资源是可以计量的。人力资源的可计量性体现在人力资源成本的可计量性以及人力资源价值的可计量性上。再次,人力资源无疑能为企业带来经济利益。人力资源的资产性在于它有取得未来经济利益的潜力。综上所述,企业在人力资源的载体――人身上的投资是企业付出的可以用货币计量的投资,是可以取得预期收益的权力,是企业能够控制和利用的,因而可以定义为资产。? 　　3.2 人力资源会计的计量 ? 　　目前会计界对人力资源价值的计量方法主要有两种:成本法和价值法。? 　　(1)成本法。? 　　历史成本法。以人力资源的取得、开发、安置、遣散等实际成本为依据,并将其资本化的计价方法。历史成本法操作简便,数据确凿,具有客观性和可验证性。? 　　重置成本法。在当前物价条件下,对重置目前正在使用的人员所需成本进行计量的计价方法,包括现有雇员离职导致的离去成本和取得开发其替代者的成本。? 　　机会成本法。以企业员工离职使企业蒙受的经济损失为依据进行计量的计价方法。这种计价方法接近于人力资源的实际价值,但与传统会计模式相距较远,导致核算工作繁重,适用于雇员素质较高,流动性较大且机会成本易于获得的企业,如律师事务所、会计师事务所等。? 　　(2)价值法。? 　　价值法以未来产出价值为计量基础。主要有经济价值法、商誉评价法、拍卖价格法等。但都存在主观判断估计性较大及费时费力等缺点。由于人力资源的物殊性,无论是成本法还是价值法都无法准确、可靠地反映人力资源的价值。笔者个人认为,对人力资源价值的计量可采取与传统会计不同的做法,精确性和模糊性计量相结合。精确计量可采用成本法,其数据的获得较方便的同时也较客观,可作为会计信息在财务报表中予以披露。同时,根据重要性和成本效益原则,对重要的人力资产,在备查财簿中对雇员受培训程度、业绩、工作态度等情况加以记录,并在资产负债表的附注中予以披露。? 　　3.3 人力资源会计的核