论人本及其管理优势和方法.docVIP

论人本及其管理优势和方法 　　摘要:以人为本之本义是尊重人――尊重杰出人才#65380;尊重优秀人才#65380;尊重一般人才#65380;尊重员工及公民,把“人”的能力(包括潜能)和智慧全部发挥出来,让人得到全面发展;只有人全面发展了,社会才能全面发展,人与人#65380;人与自然#65380;人与社会才能和谐发展#65377;所以,以人为本是科学发展观的核心,是构建和谐社会的第一原则#65377;人本管理的优势是以促进人身自由#65380;全面发展#65380;充分发挥人的主动性和创造力为根本目的的,并要求人得其位#65380;位得其人,强调人的智慧能力的发挥#65377;这样,才能促使管理效益趋于最大化――达到管理的目的#65377; 　　关键词:以人为本;人本管理;激励 　　中图分类号:F240 文献标志码:A 文章编号:1673-291X(2007)06-0163-02 　　 　　一、以人为本的内涵诠释 　　 　　人本即以人为本#65377;以人为本本属哲学范畴,但更重要的是用于管理,用于实践#65377;而何谓以人为本,怎样进行人本管理,是一个十分重要的管理课题#65377; 　　1.以人为本的本义 　　“以人为本”中的“本”字可以解释为“根本”,不能解释为“资本(人力资本)”,更不可以解释为“原本”#65380;“本性”#65377;它必须是人性化#65380;具有人情味,因此,以人为本之确切本义是尊重人――尊重杰出人才#65380;尊重优秀人才#65380;尊重一般人才#65380;尊重员工及公民#65377;那么,怎样才算尊重呢?把“人”的能力(包括潜能)和智慧全部发挥出来(人尽其才),让人得到全面发展;只有人全面发展了,社会才能全面发展,人与人#65380;人与自然才能和谐发展,否则,没有全面发展,就没有和谐发展#65377;所以,以人为本是科学发展观的核心,是构建和谐社会的第一原则#65377; 　　有人把“以人为本”与“以民为本”混为一谈,这是不对的,它们是完全不同的两个概念,必须澄清#65377;所谓“以人为本”就是把人放在第一位,尊重人――尊重知识#65380;尊重人才#65380;尊重劳动#65380;尊重创造;如此则把人的智慧才能全都发挥出来,以求效益及其最大化#65377; 　　而“以民为本”则是把民生或说人民的根本利益放在第一位#65377;那么,不“以人为本”怎能达到“以民为本”的目的呢?故云以民为本的前提是以人为本#65377; 　　2.以人为本重在“人” 　　“以人为本”中的“人”字必须是共同的理解:是上对下的以人为本,是被消费者对消费者,是管理者领导者对被管理者领导者……尤其单位部门企事业对成员的尊重,要把成员作当人来看待,而不是当成物(机器设备)来对待,在管理中?熏另外一种“人”则是不容忽视的,那就是消费者#65377;企业的管理#65380;企业的产品#65380;企业的服务,一切都是为了满足消费者的需要的#65377;当然,以人为本的管理并非只是以消费者为本,它同样要以企业中的人即企业员工为本,因为这些人是创造科技#65380;运用科技#65380;制造产品#65380;服务消费者的人#65377; 　　事实上,以人为本中的“人”还不仅仅局限于企业的员工和消费者,还包括企业的其他所有利益相关群体,比如说,企业的供应商#65380;企业所在的社区#65380;企业的股东以及企业的合作伙伴等各个方面的人#65377;因为对人的尊重如果是发自内心的,如果已经深入企业的骨髓,成为企业的灵魂,那么,它就必然会渗透融合于企业的各种关系之中#65377; 　　3.坚持以人为本 　　以人为本必须立足实际#65380;准确定位#65380;真正实施#65377;而关键在于实施――言变成行#65377;“以人为本”的主体是企业和政府及所有单位部门的管理者领导者#65377;企业要以人为本,政府更要以人为本,而且是更重要的以人为本的主体;企业以人为本包括老板对员工的以人为本,企业的产品和服务对消费者的以人为本……政府及所有单位部门以人为本包括不同层次的官员,不同层次的职员都要以人为本#65377; 　　一个好的东西,就要坚持始终,不能搞一阵风#65380;做表面文章#65380;做一下学术探讨就完事大吉了#65377;发达国家少谈“以人为本”,那是他们做到了或基本做到了“以人为本”,而不是不“以人为本”,更不是不懂“以人为本”,因此,我们不是不要“以人为本”,而是不要空谈“以人为本”,关键是要真正实施“以人为本”,应把“以人为本”对人性的尊重落实到管理之中去#65377;而落实就要靠所有单位部门企事业的管理者全力提高#65380;全面提高人力资源管理水平#6537