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试论陕西高速绿化有限公司党建工作创新 　　摘要:本文通过对陕西高速绿化有限公司在党建工作中实际存在的问题的描述,拟提出改善公司党建工作的三项措施:一是加强定期党建理论知识的学习,切实做到理论与实际工作的有效结合。二是建立健全党建工作流动站。三是建立公司党建工作考核制度。通过这三项举措的实施,使公司的党建工作更具有实效性。 　　关键词:党建工作;党的先进性;考核制度 　　1 、公司概述 　　陕西高速绿化有限公司是陕西高速公路建设集团公司投资控股的专业化绿化公司。陕西高速公路建设集团是陕西省资产过百亿的大型集团公司之一,目前,管理建设的高速公路达1100多公里。陕西高速绿化有限公司作为其控股公司,具有得天独厚的行业、资源优势。公司具有良好的资金实力和行业背景优势,并且坚持“质量第一,服务至上”原则,先后承担的大型绿化工程项目。各项工程均达到优质水平,2003年,公司受到省人民政府的通令嘉奖,使“高速绿化”品牌在同行业中享有很高的知名度。技术力量雄厚。公司拥有一批专业技术强、实践经验丰富、善打硬仗的专业人才队伍,包括园林、林学、工程、项目管理、财务管理以及花卉经营等各类专业人才。公司所有合同工中,大专以上学历占到90%以上,高级职称5名,中、初级技术职称和技术人员约占全部职工的68%左右。在承揽的各项绿化施工、养护、大型生态绿化工程及花卉的组培扩繁、经营销售中,表现出良好的专业素质,为公司赢得信誉。公司上下有加快发展、做强做大的强烈愿望和坚定的信心与决心,有一个积极进取、团结向上、懂管理、懂业务、会经营的领导班子和一支经验丰富的项目管理团队。 　　2 、公司管理及党建工作中存在的问题 　　 目前,公司在运作管理和党建工作中主要存在以下几方面问题: 　　(1)党建理论知识学习欠缺,公司市场化运作与党建工作结合度不高 　　公司由于工作性质及管理运作方式的不同,对党建工作为促进公司全面发展的重要作用的认识不够,对党建新政策和理论知识还有待进一步加强学习,公司市场化运作与党建工作结合度不高。工作中容易出现党建工作与公司经营不相匹配、工作出现偏差等现象,党建工作??能充分发挥其政治核心和导向作用。 　　(2)公司人员分散性强,不利于党建工作的有效开展 　　陕西高速绿化有限公司由于工作性质的关系,公司人员流动性强,工作场地多在室外作业,党员比较分散,使公司党建工作的开展有一定的难度,公司党员很难定时、集中地进行党建理论知识的学习,二者容易出现沟通脱节现象,使公司党建工作的开展和有效实施遇到一定的困难,难以保证公司党建工作的切实落实。 　　(3)公司党建工作考核制度不完善 　　陕西高速绿化有限公司是陕西高速公路建设集团公司投资控股的专业化绿化公司。公司党建工作要以公司的生产经营为中心,为公司发展起政治核心和导向作用。目前公司的党建工作考核制度不完善,没有规范的可操作性的考核制度和指标,不能很好地反映公司党建工作的实施效果,没有充分、有效地发挥党建工作对公司应有的作用。 　　3 、公司党建工作的创新 　　针对陕西高速绿化有限公司党建工作中存在的问题,本人拟提出以下党建工作创新思路。 　　(1)加强定期进行党建理论知识的学习,切实做到理论与公司各方面工作的有效结合 　　按照中共中央办公厅关于建立保持共产党员先进性长效机制的四个文件精神,终始以加强党的先进性建设为目标,结合公司党建工作的具体情况,公司党组织要定期组织党员进行党建政策理论知识的学习,充分调动党员的积极性,发挥其模范带头作用,探索新途径、新方法,做到党建理论知识与公司党建工作的具体、切实、有效的结合,使公司的党建工作更好地发挥其政治核心和导向作用。推动公司的全面发展。使二者达到切实有效的结合。 　　同时加强制度建设,创新工作机制。巩固健全党员教育经常化机制、党内民主监督机制、党的组织生活机制、党内激励表彰机制、党员培养纳新机制和党员联系群众机制;强化对党员的教育、管理和监督,增强了党员的先进性意识;积极探索在岗、流动等不同类型、不同岗位党员“长期受教育,永葆先进性”的有效办法,切实做到党建工作对公司各方面活动的指导作用,使广大党员的先锋模(下转第97页)(上接第95页)范作用更加明显,公司党建工作更进一步地系统化、规范化、科学化。 　　(2)建立党建工作流动站 　　针对陕西高速绿化有限公司工作人员分散性这一实际情况,应成立公司党建工作流动站,流动站采取就近和灵活性原则,方便公司党员参加公司党建工作的组织活动,及时、有效地了解党建工作的新政策、新动态。流动站应定期、有计划地通过电子邮箱、手机短信等各种有效手段确保及时有效地为党员传达党建的新政策、党建工作的新动态,使党员与公司党组织保持有效、及时的沟通,避免出现信息沟通不及时、党建工作传达、落实不到位的